杜莹莹虽然低着头吃饭，但耳朵却张的老大。
本以为老板对她平易近人，不过是韩朔身份太高了，用不着和她这种小人物计较。
没想到韩朔和两位大人物讨论问题，依然不卑不亢。
在联想到公司里那些奇怪的同事，似乎明白了什么。
也许这种现象，不只是在她所在的传媒公司里，还发生在天道基金旗下的所有产业企业里。
谈完事情，杨席夹了一块红烧肉吃了起来，然后笑着说道：“没想到学校的红烧肉做的这么好！”
韩朔其实也发现了，食堂的饭菜味道确实非常不错。
虽然没有高档饭店那种精致，但味道绝对丝毫不差。
这绝不是一般厨师能做得出来的。
“可能他们的主厨是天道基金的直系员工，他们的厨艺绝不低于御厨，在营养搭配上更加具有心得。”
杜莹莹不知道天道基金还有直系员工和非直系员工，感觉很惊讶。
甚至脑瓜子在想，她算不算天道基金的直系员工。
而杨席和吕副席却是知道，所谓的直系员工就是生物机器人，只是在外人面前不好明说。
“如果是这样，那就说得通了。”杨席笑着说道。
“没想到天道基金这么舍得下本钱。”吕副席跟着感慨道。
他是真真切切明白生物机器人的使用成本，比普通员工要高得多。
就拿教师来说，普通教师的日薪起步只有12元，只比天道基金规定的最低日薪高2元。
而生物机器人教师的日薪，起步就是20元，足足高了8元。
原因很好理解，这些教师几乎是全能型，不仅文化课程教得好，而且非文化课程也是信手拈来。
普通老师一般只专注于本专业课程的教学，效果还不一定能做到最好。
这不是身份带来的薪酬差距，而是专业能力和贡献的价值，本身就存在巨大的差距。
这本无可厚非，毕竟学校最重要的就是师资力量强弱。
只是没想到，天道基金竟然愿意在学校食堂里使用这么宝贵的人才，同时也愿意支付更高的薪酬。
韩朔笑道：“我估计也就一个主厨，其他工作人员都是从外面招聘过来的。”
三人听到韩朔这话，都连连点头表示认可。
因为这已经是天道基金旗下产业培养人才的主要方式了。
之前的工地上就不说了，但凡有些技术含量的工作，都会有传帮带现象。
不然全是新人，或者半桶水的技术工人，很可能无法理解设计图纸和设计要求。
最让两人意外的还是医院，竟然也有帮带现象。
每一名生物机器人医生，都会带一到两个助手，说是助手，其实就是学生。
这些学生最低学历也要高中水平，不然就没资格入选。
成为助理之后，白天跟着老师上班工作，接触到各种病例，听老师分析病例。
一些简单的工作，会根据助手的实际水平，逐渐让他们接手。
晚上还要集中起来，接受更加系统性的医学知识学习。
整个培养周期至少是10年，时间相当漫长，估计有很多人很难坚持下来。
因为这期间助手的薪酬不会很高，基本是最低日薪的水平。
而且学习强度一直很高，白天要在医院学习，晚上还要挑灯夜战学习，基本上没有私人空闲时间。
所以这帮人，既要忍受金钱上的痛苦，又要忍受长时间学习的枯寂。
直到能独立执医，才算是真正熬出头，能够获得正式医生的称号，学历等同于博士。
到时候不仅薪水猛涨，而且还具有一定的话语权，能参与到医院的民主决策当中来。
不仅是医生，护士目前同样也是采取这种模式培养。
只是科目和医生不太一样，但也不轻松。
不仅要学习基础医学、基础中医学，临床医学、护理学、护理伦理学、疾病预防学、药剂学等等。
学习的内容并不比医生少多少，学成之后待遇并不比医生低很多。
培养一名合格的护士，周期同样也是10年起步。
只是相比医生不同的地方在于，护士的新手期要短很多，只需要学习满五年，基本就能独立工作。
能担得起医院很多日常工作。
医生则不同，如果是半桶水的水平，可不敢让他们独立工作，需要有一名正式医生跟在旁边看着。
天道基金的直系教师的起步薪水是最低日薪的两倍，而直系医生的起步薪水，是最低日薪的3倍。
但他们内部之间的薪水差距却不会很大，例如直系教师的薪水差距不能超过1.5倍。
直系医生的薪水差距，最多不能超过2倍，现在规定最高日薪为天道基金最低日薪的5倍，也就是日薪最高为50元。
这已经是行业天花板了，不能再提升。
这样的理念，就是韩朔提到的，允许行业之间存在薪酬差距，毕竟创造的价值不一样。
同时也允许同行业中存在薪酬差距，毕竟个人能力和岗位存在差距，发挥的价值存在差距。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！