次日下午，机械三班召开华联超市季度总结大会，方柏参加，他们的辅导员秦雪和机电院领导有兴趣也来听一听。
其他班的学生好奇想听一听机械三班的发财经，但这是机械三班的公司机密，不欢迎非本班学生。
公司招聘了几位职业经理人，岗位是城市经理和区域经理，每位区域经理负责小区的几家门店，每家门店都有店长。
机械三班学生是创业合伙人，也可以说是公司决策层。
城市经理和区域经理拿的是高工资和极少的分红奖金，分红说得好听点就是年终奖，有24个月工资，公司效益好就拿的多一些。
想同机械三班的学生拿同样的分红比例，这是不可能的。
现在月薪六七百块钱就可以招到合格的人选，没必要给出上万块钱分红。
华联超市的核心要保密，比如商品进货渠道和实际进货价，折扣这些，城市经理接触不到这些信息。
实际上，因为每家门店的商品是一样的，所以每家门店的定价都是由学生负责，各门店店员不能修改物价。
职业经理人拿到手中的进货价都是经过修改的，用来定价参考而已。
职业经理人不可能一辈子在华联超市公司工作，很有可能被同行高薪挖走。
所以，方柏跟同学建议过，哪些该保密的信息一定要保密好，每个宿舍作为一个小组负责一部分核心资料，各宿舍同学不能串通核心资料，免得到时候有人泄密后，全部暴光。
全班几十个学生，谁能一定保证每个人嘴巴严密，他们自己都不相信，万一哪天喝醉说漏嘴了都有可能。
所以，全班同学都同意分工协作，各自管理一部分核心资料，不去打听其他核心事，其实也是为自己好。
每次工作汇报，都是班委负责。
张丽走向讲台，拿起资料朗声汇报：
“自从七月份银行贷款两百万元后，我们连开十家超市，目前，我们公司一共有16家超市，其中9家在装修中等待开业，预计十月底之前能够全部开张营业，7家老店正常运营。
除了这16家超市，我们购置了两栋房子改造成仓库，购买了一辆小货车负责配送货物。
我们已经完成在申城布局，经过大家讨论决定，金陵是我们下一个扩张城市，计划开12家门店，计划在本学期完成……”
众人决定先占领大城市，然后再攻略大学少的城市。
申城离金陵约三百公里，坐车都要六七个小时，这对目前正在读书的学生来说去管理太难了。
当然，他们现在不具体管理，只制定决策，只有与各院校商谈合作和考察开店位置时才需要亲自到场，旷课几天，那是肯定的。
此次邀请院领导来听汇报，此时就是有意让他们知道，我们事业搞大了，可能偶尔需要请假几天处理创业的事。
当然，不可能全班请假，每次出发只是去几人而已。
如此，购买小汽车和招聘司机也得排上日程了。
之前，他们与申城各院校校领导谈判时，出场排场还是差了一些，现在公司总算有些钱了。
张丽汇报完之后，这个学期的学习委员李凯上去汇报经营情况：“我们单店月营业额达到20万元，我们推出的现榨果汁项目非常火爆，日收破千。
当然，暑假期间，日营收只有开学期间的三分之一……”
李凯汇报完之后，轮到杨坛和吴盛阳汇报。
总的来说，华联超市生意很不错，毛利率达到35左右，除去开支，单店税后年利润能达到五十万元。
现在已经有16家门店，等这个学期结束，那就是28家门店，月营业额可以达到五百万以上，年税后净利润上千万元。
若分红的话，那就是人均好几万块钱。
华联超市的利润情况，大家都没有公开，就是怕太多人知道后抢占市场。
开新店速度越来越快，原本制定的目标是毕业之前开够一百家门店，现在感觉不满足，还得赶一赶时间，除去建设中的9家新店，这个学期还要开12家门店。
大二下学期，至少要开20家门店。
众人雄心壮志，对未来非常期待。
等到开满一百家门店时，年营业额可能达到2亿元，税后净利润可以达到五千万元，到那个时候，大家拿到分红拿到手软，都有钱在申城买房子。
让他们去国企老实上班拿可怜的工资，可能不太愿意了。
院领导听几位学生汇报工作和讨论问题，感觉就是参加股东大会。
从投资三十万元开始，现在已经拥有16家门店，不到一年，资产已经达到数百万元，雪球滚得越来越大，让他们太震惊了。
当然，其中也许有不少银行贷款，但银行愿意贷款，说明华联超市发展前景一片光明。
如果不参加这个股东大会，他们根本不知道这些学生折腾成这样子了，原本还以为只是开一两家超市而已，却想不到人家的终极目标是上市。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！