而名怎么来的呢？
衣锦还乡，老家人夸你好，这才是最好的。
外地人夸你再多，也不过是奉承罢了。
同样，一家公司好不好，得看公司内部员工给该公司内心的评价。
而不是董事长自己阿巴阿巴的在公众媒体上吹嘘，如何如何。
很多老板习惯性讲类似的话语。
“工资按照市场和劳动价值来定，而不是公司有收益就涨工资。”
“公司最近亏钱了，你们怎么不和公司共患难，降一降工资呢？”
横竖都是老板有理呗。
反正就是一条，老员工涨工资，困难重重。
新人来了，就是你当前的工资。
这多少人能心理平衡？
所以，大部分员工对于企业的认可是不高的。
相对而言，国企确实是员工对企业认可较高的。
因为国企是论资排辈的。
员工为这家公司奉献越久，对应的工资越高。
至于管理层贪污腐败，民营企业也有出现。
关系户，民营企业更多。
而且民营企业做大做强后，不知不觉中就走了国企的路子。
打破常规是小公司的操作。
大企业如果这样玩，自己把自己玩死了。
大企业的核心就是制度，一套属于公司自己的管理制度。
这玩意和什么企业文化，企业标语毫无关系。
至于管理者的市场开拓技巧，对于大企业统统不管用。
因为企业达到一定高度以后，就是天然的旋涡。
所有民间资本和社会资本，各种人才，会不自觉的向它靠拢。
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