既然萧元山把这话都说出来了，那接下来王易肯定会被推到风口浪尖。
而王易也没问萧元山对手是谁，这种高层的交锋，王易现在还是不知道的好，他只表示自己明白了，更隐晦的表示，就算出问题也不会连累到老领导。
从禹南回到江北，王易的心情是被阴霾笼罩的，一路上他都在思考如何应对。
不过王易也不是那种坐以待毙的人，他思考了很多，最后甚至想到如何利用即将到来的风浪？
当然这种事不是一有苗头就马上出现，新的一年一开始一切都还风平浪静。
而到了三月的时候，省委组织部对松河县领导班子再次做了调整，还真如去年姜姗姗所言，班长被调走了，王易顺利成为了县委书记。
至于王易原本的县长位子，做了几年副书记的黄鸣，也终于在四十岁前如愿成为了县长，达到了正处级。
二十八岁的县委书记，倒也不是没有，基本上隔几年就会出一个，而去年王易出尽风头，今年成为县委书记，倒也不让人意外。
王易目前的升迁速度，基本上两年一小级，四年一大阶，这么看的话，搞不好还真可能在30岁左右成为副厅。
在王易成为县委书记后的第三天，他叫来了秘书吴宇，并语重心长的说道：“小吴你给我做联络员也快两年了吧？”
“还差一个月呢领导。”吴宇笑着答道，两年时间这个刚到县府办还略显青涩的少年，如今也是官场老油子了。
王易虽然早就打消了重用吴宇的念头，但毕竟跟了自己两年，俗话说没有功劳也有苦劳，他今天找吴宇谈话，就是打算给对方安排出路。
“你的能力还是不错的，我打算让你到下面乡镇历练历练，不知道你有什么想法？”王易亦如大多数领导一样，让自己的秘书去下一级政府锻炼。
成为各级政府主官，这是非常好的历练机会和履历，没有做过基层和地方党政主官的，虽然也可能升到很高的位置，但在同等条件下，有具体的基层地方党政主官履历又会有明显优势。
“我都听领导的安排。”吴宇看起来很高兴，但他回答的还是不够严谨，这种安排就算谁都知道是领导的安排，可一定要说是组织安排。
“这不是正式谈话，随后组织上还会找你谈话的，在乡镇上不比县城，凡事多为百姓着想，有什么想法还是可以来找我的嘛。”王易笑着说道，还许下了一点承诺，对吴宇也算不错了。
原本王易也以为这事就这样结束了，可是当吴宇离开县府办去下面翠屏镇上任时，竟然没有来和王易道别，甚至连个电话短信都没有，王易就意识到这家伙心里对自己是有意见的。
过了几天王易从别人口中偶然得知，吴宇确实抱怨过，而听到吴宇抱怨的理由，王易无比庆幸没有重用这个白眼狼。
翠屏镇是松河县除县城驻地城关镇最好的一个乡镇，距离县城也才十一公里，比另外几个乡好多了。
不过吴宇是去翠屏镇做副镇长，问题就出在这个副镇长上，因为吴宇以为的是自己能直接去做镇长。
按照现行的惯例，县长秘书和书记秘书，都是能直接去做镇长甚至书记的。
因为现在使用的还是02年7月版的《干部选拔任用条例》，其中关于破格提拔是这样规定的：“特别优秀的年轻干部或者特殊工作需要的，可以破格提拔。党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经上级组织（人事）部门同意。”
直到13年底，也就是十年后条例的第一次修改，才出现了“任职试用期内未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。”这样的规定。
也就是说现在吴宇即便是个科员，王易也可以轻易操作他去下面做镇长。
而这套操作流程就是，先在县府办解决副科级别，然后平调到翠屏镇做副镇长，而这里其实根本不需要去，只是挂职一两个月，然后就可以适用‘特别优秀的年轻干部或者特殊工作需要的，可以破格提拔’这一条。
至于是不是特别优秀，是不是特殊工作需要，只是县主要领导，尤其是王易这个书记说了算。
甚至要是嫌麻烦，遇到强势的领导，越级提拔也是可以的，连这套流程都可以省了。
这个时期这类的提拔任用在基层还是很普遍的情况，吴宇心存芥蒂不舒服的也正是这个原因。
王易对此不置可否，有些人你就是让他做副县长，他可能都觉得是应该的，后来他也就没怎么关注吴宇了。
而吴宇离开县府办不久，今年省考公招的新人又到了，因为松河县现在建设的好，医疗产业园全国闻名，更是被兰副院长钦点为医疗战略级的存在，因此松河县发展也步入了快车道，不管是人口还是经济都在飞速发展，县里面的编制也扩大了不少，今年光县委办就多了四个新增设的编制。
这就意味着除开调动退休填补上来的新人，光公招的新人县委办就有四个。
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