郭美桦召集班子成员开会，讨论的自然是王国华提出的应对措施。
“赵部长目前还在台安考察，预计还要待两天，如果两天之内拿不出应对措施……”
郭美桦没有多说什么，只是扫视了一圈在场的班子成员。
“郭书记，这些事都是在新台那边发生的，跟咱们县里可没啥关系……”
那名成员的话甚至没说完，在郭美桦犀利的目光中，自己就止住了话头。
郭美桦再次强调台安和新台之间的关系，也是再次强调，现在是她在当家做主，跟蒋爱岗已经没有关系了。
“看来，你们是真的把我的话当成耳旁风啊。”
廖军臣眼见郭美桦马上要开口处置，连忙出面替同僚说好话。
“下不为例！”郭美桦说到底也不过是出出气，廖军臣出面了，她也就不再多说什么。
不过嘛，廖军臣自己跳出来晃眼，就别怪她抓着不放了。
“廖书记，要说这轮岗制可是先从你和李县长身上开启的，你们二位来发表一下意见吧。”
廖军臣一脸吃了苍蝇的表情，却也知道她之前说的没错，赵部长还在，县里若拿不出应对措施，到时是全县受到牵连。
廖军臣虽然愿意帮助老书记跟郭美桦对抗，可也没想过要把整个台安拖下水，那才是真正跟全体班子成员作对，到时不仅是郭美桦要弄死他，只怕柳振国都要给他穿小鞋。
“我同意郭书记提出的轮岗制，也是在郭书记让我和李县长互相接手对方的工作之后，我才明白李县长的难处，李县长之前做得已经够好了……”
廖军臣又是一番对李旺的吹捧，再不复当初鸡蛋里面挑骨头的模样。
李旺也连忙跟上：“廖书记的工作能力也是非常强悍的，若是没有廖书记，我们县不会像今天这么团结稳定……”
说来说去，二人也是希望郭美桦能够收回意见，让他们还是恢复原来的职务。
郭美桦怎么可能轻易收回，这都在班子会上抬上来讨论，准备全新台施行了，要没有县领导带头，怎么好让下面的人服气。
廖军臣帮着老书记搞事，李旺之前也有前科，在处理新台抢劫案件上态度消极，郭美桦要不好好让这俩人受点罪，怎么对得起他们的“付出”。
在郭美桦的强势镇压之下，廖军臣和李旺都只能捏着鼻子继续接受“调整”。
“郭书记，把合适的人放在合适的岗位上，我个人是赞同的，可是怎么才能算是合适？又如何来评价这个‘合适’？”
何江肯定了郭美桦提出的调岗、轮换这两套做法，但还是提出了更具体的问题。
“何县长问得好，针对这一条，我建议在全县推行公务员绩效考核，细化量化考评指标，合理确定分值权重，确定岗位绩效考核指标，建立公务员绩效考评信息系统。”
“事业单位的绩效考核制度也是同样的。”
这一条就不是王国华提出来的了，而是郭美桦的个人想法。
人事考核是年年都有的，只不过过去的考核标准还比较粗放。
事实上，我国真正确定公务员这个概念，还是在1987年10月，党的十三大报告提出“建立国家公务员制度”，这才首次确定公务员是指“政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员”。
过去都是以所谓的干部身份、工人身份、农民身份等等来进行划分。
而人事部则是在1988年组建。
1989年，中组部和人事部联合下发《中央、国家机关司处级领导干部年度工作考核方案（试行）》，明确建立年度考核工作制度，对提高行政效率及深化干部人事制度改革有着十分重要的作用。
随后，一直到1994年，人事部印发《国家公务员考核暂行规定》，公务员考核制度才在全国正式推行。
但是这些考核标准还是达不到郭美桦心目中的要求，她便顺势在这次班子会上提建立更加细化、量化的针对具体岗位的考评指标要求。
反正这些工作都是在新台进行试点的，不如就一次多试几项，正好王国华的威望高、镇得住，开发区又都是年轻人，接受程度高，推行阻力会小很多。
至于遴选，郭美桦决定暂时按下，细化考核只是在原有工作的基础上进行提纯，遴选就是完全的新东西，还是要再细细考量过后才好提出来。
郭美桦提出的观点，并没有得到班子成员的同意，众人纷纷出言反对。
王国华却是力挺郭美桦：“郭书记、何县长，我看大家似乎对细化考核有比较多的想法，既然如此，我也提一提我的个人意见。”
“郭书记，我建议将干部考核结果同个人的奖金完全挂钩，有助于推动考核工作落实。”
现在还没有职务、职级的分级、分类，王国华只能在现有的奖金基础上下功夫。
王国华说的是奖金和考核“完全”挂钩，过去也是挂钩的，但是其中受到领导个人喜好影响，而且比重还比较大，这就不太客观了。
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