吕鑫祥对于公司架构增加的项目充满了期待。自他五年前创立这家公司以来，他始终怀揣着将公司做大做强的梦想。回想起自己从大厂出来，带着项目一步步走到现在的历程，吕鑫祥不禁感慨万千。他的目光远大，深知只有不断创新和拓展，公司才能在竞争激烈的市场中立足。
在这次项目会议上，吕鑫祥邀请了之前的管理层以及新上任的六位员工共同参与。他们的心态各异，充满了不同的情绪和期待。
冯冰，带着满腔热血和好奇心参与进来。他渴望证明自己，展现自己的价值，对于即将讨论的项目充满了期待。他希望能从这次会议中学到更多，以便在未来的工作中更好地发挥自己的作用。进入到会议室的时候，他显得非常自信和坚定。相比于边南他在之前的工作中积累了丰富的经验，对于公司的项目和未来发展有着自己独到的见解。他期待在这次会议中能够分享自己的经验，为公司的发展贡献一份力量。
边南，则显得有些紧张和不安。他担心自己在会议中的表现，害怕自己的意见不被接受。尽管如此，他仍然努力调整自己的心态，试图以更加积极和开放的态度参与到讨论中。带着一种学习和探索的心态参与进来。希望能够从这次会议中学习到更多的知识和技能，以便更好地适应新的工作环境。以开放和包容的心态接受各种意见和建议，期待在未来的工作中不断进步。
肖星，孔亚星，曾林，则显得比较谨慎和保守。他们对于公司的项目和未来发展持有一种观望的态度，不轻易表达自己的意见。他们希望先了解公司的文化和团队的运作方式，再逐步融入其中，为公司的发展贡献自己的力量。
沈皓宇在这次公司架构增加项目的会议上表现得相对平静，心态十分平和。他没有像其他人一样充满激动或紧张的情绪，而是以一种冷静、理性的态度参与其中。
这并不是因为沈皓宇对公司的发展或会议的内容不感兴趣，而是他本身的性格和工作风格使然。沈皓宇是一个注重思考和分析的人，他更倾向于在行动之前先做好充分的准备和计划。因此，他并没有急于表达自己的想法或观点，而是先仔细倾听他人的发言，观察会议的氛围和走向。
在沈皓宇看来，这次会议是一个学习和交流的机会。他希望通过倾听他人的意见和观点，了解公司的发展方向和未来规划。同时，他也想借此机会了解新加入员工的能力和潜力，以便更好地与他们合作和协作。
当然，沈皓宇并不是完全没有自己的想法和观点。他只是在等待合适的时机才表达出来。他相信，只有在深入了解和分析问题之后，才能提出更有针对性和建设性的意见和建议。因此，他会在会议过程中不断思考和反思，以期在适当的时候能够为公司的发展贡献自己的力量。
总之，沈皓宇在这次会议上的平静心态是他性格和工作风格的体现。他以一种冷静、理性的态度参与其中，期待通过学习和交流为公司的发展贡献自己的力量。
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