我们都知道，在背后说一个人的坏话是会传到当事人的耳朵里，但是却很少想过，在背后赞美一个人也是会传到对方耳朵里。常常，我们为了讨好别人，朋友、同事或者上司，总是拼命地想尽办法想说出些打动他们的话，但是很多时候却没看到什么效果。殊不知，在背后的赞美往往会有奇效。
有一家公司的经理，是一个很有才能的人，但是脾气比较古怪。由于经理对公司的经营有方，使得公司赢利丰厚。因此，经理难免飘飘然，希望多听到下属对自己的称赞和恭维。
刚开始，每当经理谈成一笔生意的时候，下属们都交口称赞，经理也很得意，心花怒放，可是时间久了，经理感觉这样的赞美太单一，也觉得这样的称赞缺乏诚意，有些索然无味了。就算有人当着他的面，把他夸上了天，他也显露不出一丝的满意。因此，当着经理的面，大家都不知道该赞美好呢，还是默不作声好。
有一次，经理又成功地谈成了一笔大生意，非常开心地和下属们开庆祝会。公司里新来的小彭一直都很景仰经理，这次更感觉经理是商业上的天才，因此，忍不住向身边的同事赞美起了经理，并表示能跟着这样的经理做事，真是受益匪浅，还说要以经理为目标。后来，经理从别人的口中听到了小彭对自己的夸赞，心里十分开心，他满意地对大家说:“像小彭这样工作努力又谦虚的员工，才是我们公司要培养的目标啊。”
很快，小步就受到了经理的重用，职场生涯也因此平步青云。因此，某些时候，如果你要赞美一个人时，背后说的效果往往比当面说的效果不知道要好多少，因为，当面夸赞一个人，别人也许会以为你是在讨好他，可能不会放在心上，而背后赞美一一个人，往往让别人觉得你特别真诚，他也会打心底高兴，对你产生好感。换个角度想，如果有人告诉你，某某在背后说了你很多好话，你是不是也会特别高兴呢?所以，这样方式对每个人都是受用的。
在日常生活中，如果我们想赞扬一个人，不便对他当面说出或没有机会向他说出时，可以在他的朋友或同事面前，适时地赞扬一番。
据国外心理学家调查，背后赞美的作用绝不比当面赞扬差。此外，若直接赞美的度不足会使对方感到不满足、不过瘾，甚至不服气，过了头又会变成恭维，而用背后赞美的方法则可避免这些问题。因此，有时不适合当面赞扬时，不妨通过第三者间接赞美，这样的效果可能会更好。
每个人都认为“天生我材必有用”，工作中的每一点成绩都将使自己有一种自豪感。因此，在工作中恰到好处地费美合作者所付出的才智、汗水、努力和作用，会使对方感到自己在工作中的价值，获得心理上的满足，使合作双方的关系更融洽。
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