M进入农产业研究会秘书处后，经秦会长同意，被欧老师任命为副秘书长，并在研究会常务理事会上，将对M的任命向全体常务理事作了通报。
秘书处同事们一起共事，除欧老师的称谓为秘书长之外，其他三人都称为老师，而三位小青年则被称为小郑、小李、小张。欧秘书长与叶老师都是典型的文化人，很受大家尊重。
对被别人称为老师，M还有点不习惯，不过想想，退休了，原工作岗位上的领导职务都不存在了，别人也不会喊了。真正别人还叫你那个什么什么长，自己也会不自在的。何况，你在区里的哪个部门的那个领导职位称呼，拿到市里、省里，你还算个鸟！
M在工作岗位时，一些区级领导在属下或老百姓面前，牛逼哄哄的；一些市一级领导，到了基层更是高高在上；甚至有些街道、乡镇领导对部下和百姓也是趾高气扬、吆三吼四。这些人民的所谓公仆，心中哪还有一丝丝为人民服务的概念和意识？这让在基层工作多年的M，对这些现象一直鄙视不已，但又很无奈。
M万万没想到的是，在研究会与秦副主席围在一桌，每每商议研究会工作、活动，对面坐着的这位省级领导的言谈举止却这么平易近人。就像隔壁家的一位好大叔，那么让人感到亲切、温暖，与之对话让人倍感轻松、深受鼓舞。
不过。跟着秦副主席到一些市、县去调研，去考察，或者是去参加一些节庆典礼活动时。秦副主席作为省级领导的那种威仪和气场还是让接待他的那些市、县一把手毕恭毕敬的。
跟在秦副主席左右，看到那些副厅级、正处级们对自己也谦谦有礼，M真有一种自己就是一位厅级干部的幻觉……M突兀想起“狐假虎威”这个典故来，尽管M从不干那种借助别人的威势，吓唬和欺压人的事，但是，M在秦副主席左右时，硬是有这种被“狐假虎威”的感觉。
M不觉感叹：一样的人物、一样的工作、一样的能力水平，在基层当领导就是基层领导的威仪和气场，在区里当领导就是区级领导的威仪和气场，在市里当领导就是市领导的威仪与气场，到省里……唉！人的威仪和气场啊，还真不是自己的，而是别人给你的。
在研究会秦会长的着力推进下，促成了时任省委书记对省农产业进行了调研。调研中，省委书记明确提出全省农产业发展要在“挖掘、提升、吸纳、创新”八个字上下功夫。随后，省政府积极跟进，下发了《关于加快发展全省农业产业的意见》。《意见》在制定全省农产业发展规划等方面明确了具体要求，并成立了发展农产业工作领导小组。
M在研究会秘书处工作一段时间后，感觉自己与欧老师在研究会工作方向、工作理念与工作方法上很投机，也很合拍。如是，M在秘书处的工作也大胆和主动起来。几次独自代表研究会到一些市、县对接项目，商议活动都能圆满完成任务。M的能力与表现，也日益受到欧秘书长的倚重。
欧秘书长是省政协老委员，并且还是政协常委，她认识省政协委员中各类专家、学者很多。欧秘书长以自己的身份和研究会的名义组织课题调研、考察是手到擒来之事。在秦副主席的指导下，欧秘书长将历时一年的调研成果，组织专家团队撰写成30余万字的可行性报告。在省人大和省政协的“两会”上，研究会组织省政协委员将这份可行性报告浓缩成一份：“关于推进农业规模产业园建设，打造我省农产业集群的建议”的重要提案。
时任省委书记看了这份提案后，在提案上批示：“农业产业，利财利人，且潜力巨大，应支持研究，加大引导支持力度，壮大农业产业发展。
研究会的专家团队是由叶老师牵头，调研报告也好，提案也罢，都是叶老师笔下的文字游戏。尽管研究会在促进各级政府重视农产业发展上，确实起了很大的作用，并得到全省最高决策层的认可。但是，在如何发展农产业上，叶老师私底下始终认为：研究会是在作秀，各级政府官员也是在跟着作秀。
叶老师私底下这种看法，M可不敢苟同。但很佩服欧老师，用什么手段把志趣不相投的叶老师紧紧拉在身边的。
“道不同，不与之为谋”这个为人处事的道理，头脑清醒的人、特别是头脑清醒的文化人是不可能不当成人生准则的。但是，这两口子、两个文化人却还能够在促进会和平相处，这让M有些大跌眼镜。
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