下午的会议开始，各部门的负责人们纷纷将一份份数据和报表交给了小朱，小朱一丝不苟地整理着这些资料，然后呈交给李云梦。
李云梦，本是数学博士，她以自己独特的方式浏览着这些数据。双目如同扫描仪一般，快速扫过每一个数字，每一张图表，将所有信息迅速复刻在脑海中。她的大脑如同运转高效的计算机，各部门的数据飞快地交叉分析对比，寻找着可能的异常和问题。
浏览完所有资料，李云梦将它们在会议桌上整齐地摆放，犹如一个棋盘上的棋子，一目了然。她犀利的眼神盯着市场销售部的吴董事，一针见血地质问，：“市场销售部的同事，请解释一下这个季度市场费用支出为何比上个季度增加了39.94%？”
吴董事犹豫了一下，眼神躲闪，“我们……这是为了开发民营医院的妇幼这个层次的客户。”
李云梦紧追不舍，“那么，此前开发公立医院的妇幼这个层次的客户费用是多少呢？”
吴董事低下头，没有作声。
李云梦并不放过他，资料上的数据清晰显示，对公立医院的营销比私立医院更激烈，但竞争少的私立医院的营收却更少。“是支出3780万，创造营收万，也就是说，1：8的资金投入产出比，每投入1元钱，创造收入8元钱。我们在私立医院妇幼客户的投入是5254.2万，营收是.6万，只有1：3的投入产出比。这是为什么？”她飞快地报出数字，一字不差。
吴董事还是半天没回应。众人都开始紧张起来，李云梦对每个部门的工作情况了如指掌，她对数据的敏锐洞察力让每个人都深深感受到了压力。
“市场营销部的同事，请将本季度的费用投向仔细做一份报告送来给我。”李云梦没有放松，随即转向下一个问题，“财务部的同事们，请解释一下6月份管理费用这一项中，研发部占用的362万与研发部提交的数据269万为何不一致？”
面对这个问题，财务部的人支支吾吾，半天也没有给出一个清晰的解释。会议室内的气氛越来越紧张，问得每个部门的负责人脸红起来，额头渗出了汗。
几个原本心里不服气的人当下泄了气，生怕被抓到把柄，尾巴乖乖夹紧了。
问责完几个核心部门，李云梦故意停了几分钟默不作声。
李云梦巧妙地控制着会议的节奏，她先让每个部门对自己的问题进行解释，然后做了一份详细的检查汇报。
她严肃地告诉大家：“我认为我们需要建立一套奖惩制度来提高集团的工作效率。对于超出预期的业绩，我们要给予超额的奖励；而对于业绩不佳的部门，我们会考虑从外部引进优秀的人才，以实现优胜劣汰。”
整个会议室安静一片，没人再敢造次。几个原先想看她笑话的人，吓得大气不敢喘。几个老董事心下暗暗佩服。
“请行政部拟一份考核方案，交董事会讨论，以促进集团绩效较快提升。”她的话让众人既有压力又有动力，其管理能力上的老辣丝毫不亚于富有经验的长者。
众人听完，如梦初醒，几位老董事带头鼓起掌来，不一会，全场管理层都响起热烈的掌声……
李云梦绝世的美貌下，竟有着超乎常人的沉着冷静和优秀的职业素养，让每个人都心生敬佩，同时也对她的管理才能刮目相看。
回到董事长办公室。
这间豪华办公室，已经腾出来给李云梦使用了。她只是把原董事长简攸章用的黑色大班椅上，换上了简洁明亮的办公椅，其他都没有变。
李云梦示意小朱传唤张硕，这位[简李投资]的新任ＣＥＯ。
不多时，张硕风风火火地赶来，脸上洋溢着自信，显然最近的工作进展得颇为顺利。
张硕汇报时，李云梦的眉头逐渐舒展。她深知，后面有更大的战役要打，而现在，粮草和人马都已经开始准备了。
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