万启中阐述完，下面就进入答辩阶段，王伟江率先向万启中发问，“你认为销售和招商有相同之处吗？”
“当然有，销售是极力宣传自己推销的产品质量如何过硬，价格如何合理，说服对方购买自己的产品或者代销自己产品；而招商是极力宣传夸赞我们的园区建设得多么完美，设施多么齐全，入园条件多么优惠，总之，说服对方前来投资建厂，落户我们园区。”万启中道。
“只要是想来投资的企业我们以什么态度相迎？”王伟江又问。
“当然是以积极欢迎的态度，笑迎八方客嘛，难道我们还能拒绝前来投资的企业嘛。”
“如果是那些污染严重的企业前来投资呢？”王伟江又追问道。
“那……那应该不行。”
“绝对不行！这并不仅仅是‘应该’或者‘不应该’的问题，而是必须坚定地执行！我们追求的发展，是健康、可持续的良性发展，绝不能用牺牲环境来换取一时的经济增长。这种以污染环境为代价的发展模式，不仅无法真正造福沂水人民，反而会给他们带来无穷无尽的灾难。以后招商局在招商引资的过程中，必须将这条底线视为不可逾越的红线！”王伟江斩钉截铁地说。
……
第二位登场者乃是现任昌平县旅游局办公室主任——杨兴盛，此人年方三十九，身形瘦长如竿，却也显得挺拔。其在办公室主任这一职位已然深耕近十载岁月。在此期间，他历经无数迎来送往之事，又常舞文弄墨，久而久之，便练就了一套灵活机动、有条不紊的行事风范。至于那所谓机关文化，对他而言更是如数家珍般熟悉。
他的招商理念是非常独特且具有前瞻性的。他坚信起点必须要高，只有吸引那些国内知名企业前来投资办厂，才能真正实现经济的快速发展和长期繁荣。这些企业不仅拥有良好的品牌形象，更具备雄厚的资金实力和先进的管理经验。它们的到来将为当地带来巨大的经济效益和社会影响力。
这些国内名企以其卓越的产品质量、创新能力和市场竞争力而闻名遐迩。它们的投资将有助于提升地方产业的整体水平，并吸引更多相关产业链上下游企业的聚集。这种集群效应将进一步推动技术创新、资源共享和协同发展，形成良性循环，为未来的可持续发展注入强大动力。
此外，这些企业通常注重长期战略规划和社会责任，愿意投入大量资源进行研发和人才培养。它们的存在将为当地提供更多优质就业机会，吸引优秀人才回流，促进区域间的合作与交流。这样的发展模式无疑将给地区经济带来充足的后劲支持，确保其在激烈的市场竞争中立于不败之地。
他的理念固然美好无比，然而似乎在现实之中难以企及。毕竟，任何地区在招商引资时，无不渴望能够招揽到国内知名乃至世界级别的企业前来投资建厂。可是，对于沂水这样一座小小的县城而言，那些声名显赫的国内大企业又怎会愿意将资金投入其中呢？实事求是地说，这种情况实在是凤毛麟角。除非有一些特殊的原因能够促成此事。
“能招到国内知名企业落户沂水，那绝对是我们梦寐以求、心驰神往之事啊！然而，残酷的现实却摆在眼前：那些声名远扬的国内知名企业，几乎无一例外都选择将总部或重要分支机构设立在省会城市以及二线城市。面对如此艰难的局面，您是否有锦囊妙计能够扭转乾坤呢？”主考官目光锐利地盯着选手，似乎要从他的眼神中探寻出一丝希望的曙光。现场气氛紧张而凝重，所有人都屏息以待，期待着这位选手给出一个令人惊叹的答案。
现场答辩实在是太过残酷了！这里根本就不存在什么预先设定好的考题，甚至连考官都不会提前准备好固定的问题。一切都是那么的变幻莫测，完全取决于现场那紧张刺激的氛围变化。这无疑对选手们提出了极高的要求——他们不仅需要拥有深厚广博的知识底蕴作为坚实后盾，更得具备如闪电般敏捷的思变能力以及超乎常人的语言组织才华。只有这样，他们才能够在这场激烈鏖战中脱颖而出，成为众人瞩目的焦点！
万启中面对考官的突然发问，心中不由得一紧。他意识到自己之前的准备可能还不够充分，但他还是迅速冷静下来，努力思考着如何给出一个令人满意的答案。
他深吸一口气，然后开始回答问题。尽管有些紧张，但他仍然尽力保持镇定，并用清晰而坚定的语气表达出自己的观点。然而，他注意到考官们的表情并没有太大变化，他们似乎对他的回答并不太满意。
万启中心里暗暗叫苦，他知道自己的回答并没有完全符合考官们的期望。但他并没有气馁，而是决定在接下来的间题中更加努力地展示自己的能力和才华。
毕竟，一次的失败并不代表什么。只要还有机会，他就会继续努力，不断提升自己，争取在下一次的挑战中取得更好的成绩。
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