杨总也是协商，老黄如果配合，也没必要闹的太僵，现实情况是老黄压根不想履约，只想用便宜的产品去交付给酒店项目方。丝毫不考虑酒店项目方这边能不能过验收，对于老黄来说过不了验收关我毛事。反正我给了你货，你给了我货款，钱货结清，交易就算结束了。现实情况是，现在老黄不配合，我们拿她也没办法，努力沟通的结果是到了后面，还是让我们说服你接收那批货。你们接受不了，就不关她啥事了。把真实情况也给杨总讲了，决策权不在我们这里，老板这边也不是很好沟通。杨总听了也是牙疼，只好如实汇报给胡总，让胡总这边直接找法务起诉，现在的情况是不起诉，也解决不了问题。
单子虽然是我们俩去签的，生产，发货我们是没有任何的决策权，黄总在生产，发货的环节，各种猫腻都玩的，让人防不胜防，经常都是出各种的意外。老员工做单的，基本上都不敢做大单，破事情比较多，经常需要解决。越是做的大单，老黄搞的事情就越多，通常大家都惊呆了。酒店项目方不懂软装的，通常都会被黄总忽悠，通常都是偷工减料生产出来交付的，不涉及到验收也过了。四五星级酒店有统一的验收标准，对于老黄来说不是很友好，通常都是货生产出来拒收的也有。单纯的色差问题，酒店项目方还可以接受，接受不了的是货不对版。
开源酒店胡总找了律师起诉了老黄不履约合同，法院也受理了，给老黄出具了协调意见书。邮寄过来的协调意见书，老黄看都不看，直接扔到垃圾桶了。对于老黄来说，意见书没有丝毫的约束力，光脚的不怕穿鞋的，经常都是这样，做一个法盲的行为。对于老黄来说，介于懂法不懂法之间，通常都是懒的搭理的。法院这边回访老黄，问事情怎么处理，老黄回复了几句后，就把法院的电话挂了。通常作为私人企业老板很嚣张的，各种的法律都是不在乎的，各种的开除员工，员工入职干10天被开除，各种破事情都有。听朋友分享，小老板都是各种的去作，劳动法，民法对于他们来说形同虚设。
本来我们觉得老黄还是很腻害的，法院的电话都可以随时挂掉，后面发现挂掉还是有后果的，由于老黄拒绝处理这个事情，法院把结果反馈给了胡总。胡总这边直接以诈骗举报了老黄的公司，当天来了很多警察，我们都觉得好奇，啥情况，老黄是谁都去招惹的，不计后果的。当听到老黄和警察沟通这个发货的事情，听到老黄反复强调她不是搞诈骗的，并且把发货单，物流记录都拿给警察去看，责任全在于酒店拒收这批货，拒收的原因她没讲，反复的解释就是甩开自己。自己做的没错，责任全都在于甲方，这就是老黄玩的屡试不爽的套路。
警察也不会听老黄一面之词，现场打电话给了开源酒店的胡总，询问了事情的经过后，表示你们双方需要坐下来协商这个事情。双方不配合肯定解决不了，你这边也需要解决问题，而不是拿着a产品去交付b产品，收款了肯定要按照别人的要求去生产。如果说成本太高，做不了这单生意，就要考虑好再去接单，不要为了接单而去接单，交付不了就会产生矛盾。毕竟做生意是讲究赚钱的，而不是双方去斗气的，你也要换位思考酒店项目方的处境，不是说你咋样，就让对方去接受，这和强买强卖没啥区别，强买强卖对双方不是最有利的方案。对于老黄来说，经常都是耍无赖，强买强卖的事情是经常有的，所以大家是已经习惯了。对于警察，老黄还是有点害怕，没有去怼别人，毕竟属于辖区的，万一有个什么事情要去找别人处理的。老黄还是很热心的招待，表态一定会妥善处理这件事情，也不会让相关部门为难。同事们对于老黄的表态，不厚道的笑了，经常都是老黄把别人忽悠走，该咋搞还是咋搞。反正不处理又没啥后果，相关部门也处理不了她，经常都是游走在法律的边缘，反复试探着法律的底线。
但是这一次似乎老黄的经验不灵了，开源酒店这边起诉成功，法院通知老黄开庭，老黄本来想让我和彭林去，彭林直接拒绝了，怼了一句，谁惹的事情，谁去负责，她不负责处理。找了其它同事，大家都不去趟这一趟浑水。最后老黄是没办法了，自己去开庭现场了，尽管老黄巧舌如簧，但是当对方律师拿出合同，以及酒店项目方检测报告，老黄直接不讲话了。毕竟理亏在前，老黄也没有理由去辩解，对于酒店来说，配送到现场的时候拿了一块儿边角料，通过检测和样品是不一样的，通过对比图片，配送的产品不是同一种，老黄面对这个情况，也是默默地不说话了，毕竟辩解也是没用的。老黄自己怎么做的，心里面是很清楚的，也没有过多的辩解。法院这边问了一下双方有没有调解的可能性，两边都是很拽的，老黄直接回复不可能调解。现实情况是，当调解或者赔付双倍的货款的时候，老黄开始怂了，坦言判的不公平，自己都没赚钱，还要开始倒贴。法院这边也是很温和的解释了，刚才有问你们是否愿意调解，你这边不是不愿意嘛，判决了又有意见了，这样搞不是很明智的。对于老黄来说赔付双倍的货款，对于她来说还是很害怕，她要求私下调解，酒店项目方的要求只有两个，货生产出来配送过来或者赔付双倍的货款，老黄最终还是选择了重新生产实木地板，把货配送到项目那边。毕竟对于酒店项目方来说，重新找供应商需要时间，老黄那边生产加班加点一周就完工了，需要快速的解决问题。
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