简单、直接、明了，甄所说完和贾所两个人就回了自己的办公室。
结构组的人也都纷纷拖着自己的椅子离开了。段然大概看了一下，原来结构组就是5个人，组长一个人，他们都坐在甄所小办公室那堵隔墙挨着的那排卡座。省下来的连自己带时力，总共8个人，这就是建筑组的全部配置了。
段然看了一下，还真是一个也不认识。
这很正常，能够从原本来的所里面带出来几个已经是很不容易了。要是想着直接带一个队伍出来，那更是不可能的事情，要不然这公司还不直接出问题啊。
看了一下时力，段然笑着说道：“兄弟，我一个也不认识，你给介绍一下吧。”
时力倒是一点也没有表现出不满的意思，很是自然的说道：“好。”然后转向大家说道：“在此之前我先表明我的态度，段工我们两年多前就认识了，我作为副组长配合和支持段工的工作，从我自己的心里来说，是没有任何意见的，我也不希望以后有乱七八糟的事情发生。要不然，我肯定第一个上报所长进行处理。
段工的技术水平和管理能力，我在两年前就已经认识到了。说句实话，我是心服口服的。至于你们，不了解的，在工作中慢慢去了解，不要搞小动作，要不然到时候吃亏了别说我没有提前和你们讲过。段工是一个说到做到，公私分明的人，大家只要尽量做好自己的工作，他不会克扣大家的奖金的。”
讲完这些，时力看了看段然，这算是表明了自己的态度。点了点头继续说道：“下面我给段工介绍一下大家。
这是娇娇，毕业一年半了，现在也算是我们所里面的主力了。
......”
时力很是详细的把六个人注意的介绍了一下给段然。其中，工作时间最久的也就是和娇娇差不多，一年半的时间。这些段然一听就清楚了，一年半的时间，根本就没有独立工作的能力，现在要说能做点事情，那也是要不停的帮他们指导，看图，校对。怪不得甄所力排众议都要把自己弄过来了，现在段然总算是有点数了，怪不得时力会这么干脆，这么高风亮节了，这个队伍也就只能叫做队伍了，其余可以说什么都没有。这些人员的配备，和自己去年开年的时候比起来那还要差了很多啊。至少自己那时候还有肖强、庞梓和成林。现在呢？估计除了时力，现在自己真的没人可用了，其实也不是没有人可用，而是自己不可能真的去一对一的教导，那是完全不可能的。
就像很多老员工说，老子有这么多的时间去和你浪费的话，我都自己做完了，凭什么花时间去教你？还要分钱给你？这其实也不是说人家老员工不讲人情，没有奉献精神，而是带一个新人着实是要操太多的心。并且，你付出了那么多，现在的新人还不会理解，还觉得你是拿走了他们的钱，剥削了他们的劳动成果。这是致命的，这也是西方文化给我们带来的最致命的不利于传承、不尊师重道的因素。
大家大概的认识了一下，段然也知道了自己的担子有多重。笑着摇摇头说道：“那就这样吧，我们今天不说其他的了，大家把自己手上的工作做好，先不做调整。散会吧。”
这个时候，自己还没有搞清楚所有的状况，决计是不能随意改变原来的工作安排的。再说了，那也是时力原来的安排，如果自己这个时候，刚刚新官上任就更换原来u的工作部署，那就是在打时力的脸，那就表示自己根本就不承认人家时力原来的安排和努力。自己一上来就把人家的东西全部推翻了，这以后就很难相处了。
对于段然来说，现在最重要的就是要和时力搞好关系。第一、时力是甄所从原来二所带来的，那肯定是心腹。第二、现在的情况，你每个人什么德行，能力怎么样，工作是怎么安排的，现在有多少事情要解决，有多少工作要做，自己一概都不清楚。这些东西全部都要靠时力来给自己交接。第三、自己不管是有心还是无意，确实是连续两次抢了人家的职位，这是无可争辩的事实。先不讲能力，从基本的人情上来说，自己也不能太过于张扬，也必须和时力搞好关系。要不然，让人家看到自己就是这么一个不近人情，狂妄自大的人，那估计也没有人会信服，这工作也就做不下去了。但凡一个有点脾气的人都不可能受得了。必须要把这些问题搞清楚自己才可能对症下药。如果时力不配合，给自己推托一下，那绝对够自己头疼的了。
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