对于这些，不管怎么样，段然有自己的标准，不会随意得左右摇摆。当然，对于和自己关系很近的，能够称得上所谓自己人的，段然自然是会有所照顾的，这是很正常的事情。要不然谁会听你的话，替你卖命？利益上面总是有交换的。要是真的做到所谓的大公无私，那就距离成为孤家寡人不远了。
奖金表一出来，段然给时力看了一眼，同意了意见之后就报给了甄所，同时也在QQ群里面公布了一份，每个人可以看一下自己的工作量等有没有错误。
当然，肯定会有很多人有意见的，这个每年都是这样，段然自然心里也是有数的。只要不是原则性的，一般来说，你提出的意见都没有用，作为组长，不会轻易更改自己的计算结果。要不然，谁说一声就改一下，那说明自己这个工作做的本身就有问题了，不够准确，错误太多。那作为组长的威严何在，面子何在？以后还有谁会信服？威信扫地之后，谁还会听你的招呼？以后还怎么坐在这个位置上？谁还把你当回事？
同样，这也是作为领导必须要考虑的问题。不管什么职位，什么部门，皆是如此。作为下属一定要考虑领导的权威，这是不可侵犯的，要不然你就会成为他的敌人。要是他失去了权威和威严，那他也就该从这个位置上面挪屁股了。
不出意外，下面说什么的都有，不过，只要不是太过分，段然就当没有听见。想让所有人都满意那是不可能的。如果让所有人都满意了，那也说明自己的分配是失败的，分配本身肯定是要该奖的奖，该罚的罚，不罚不足以震慑宵小，不奖足以提振人心。所以，不满是正常的，只要在能够控制的范围之内就是好的。
当然也有聪明人，一声不吭，或者更有甚者还说“段工这个分配没有一点问题，奖罚分明，大公无私”之类的话，帮着段然唱赞歌，但是，一扭头就跑进了甄所的办公室，和甄所诉起了苦来。
这是阴险的小人，同时也是脑子十分聪明的人。
作为甄所，那就更不会说什么了，至少明面上一句话都不会说。因为，他要是说这个分配有问题，那基本上这个组长就没有办法干了，因为下面的人都是跟风的，领导说工作做得不好，很多人就会想是领导对这个人不满意了，要不然干嘛要公开说，一点面子都不留呢？私下说一下不就可以了吗？
在经过了一个星期的充分发酵以后，段然，时力和甄所三个人坐在甄所的办公室里面开始了最终的讨论和处理。
这是肯定的，要等基本上所有的声音都出来之后才能够最后进行平衡和调整，而且是最后的，一次性的。
经过讨论，基本上也没有做大的调整，就是有两个人的工作量进行了适当的修正，其他的，维持原判，不变。这两个人都是原来7所得人，过来的时间早一些，甄所得意思呢，适当得照顾一下，给个面子，这相当于是感情分了。但是不能做大的变动，既然提出来了，那意思一下是要的，也仅此而已了。
经过两个多星期的折腾，最后的数据出来了。
段然看着这个数据，心里有些激动。他自己都不敢相信，自己今年在所里面的收入有这么多，这是纯奖金，并没有包含每个月的工资。段然看着这个数字，内心激动不已，天道酬勤、苍天不负有心人啊，自己的努力终于在这一刻得到了回报。
接近14万的奖金，这是一个以前，包括就是到了7所之后也没有敢想过的数字。这是一个超过想象范围的数字。现在唯一的问题就是能不能发到手上了，不过，看甄所的样子，肯定是没有问题的。他本身和楼叔也不是一路人。
回到自己的座位上，段然感觉一切都是那么的美好，对未来充满了希望，对工作充满了干劲。沉默良久，段然内心有个声音在说“这种感觉真好”。
过了一个星期，没有出现意外，这笔奖金除了零头没有发之外，13万悉数转到了自己的卡上。这没有任何疑问了。
走在熙熙攘攘的马路上，看着一切都是那么美丽。就连这市中心含有大量尾气的带着汽油味的空气都感觉是那么的清新美妙。也难怪，这是段然自从大学毕业以来，第一次，也是唯一的一次，年底在单位有了这么多的收入。真的像做梦一样。
这收入直接可以抵上在楼叔那里的收入的三倍了，怎么能够不让人兴奋，发狂？
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