周媚将冷风唱片营销的案例讲得活灵活现，大家都听得入神了，结束了仍觉意犹未尽。
随后，周媚继续侃侃而谈，由冷风唱片突破传统营销，开辟新模式的案例，引申到“创新营销”的意义和影响，由此讲授到“创新营销”的精要和方法，让四位新员工受益匪浅，课程结束，大家都对她报以热烈的掌声表示感谢。
入职培训到此结束。这几天的学习培训笔记，两个姑娘可真是没少下功课，却还是有些忐忑，毕竟是第一份工作，而且还是崬森这样的行业巨头，两个姑娘自然是珍视无比。
第二天下午，林子苏、赵恬妞参加笔试考核，一看笔试内容才觉得之前的担心都是多余，再简单不过，除了十道常识性的填空题，比如公司的创始时间、部门名称诸如此类答案显而易见的题目，其他都是选择题，最后一道则是各中心的自主考题，难度并不大。
原来崬森集团秉持着“严进宽出阶梯培训”的用人原则，重视以人为本，打破规则条条框框，尽可能激发人才潜能发挥价值。
至此一试，二人毫无悬念被正式录用了，虽然作为实习生还有长达3个月的试用期，可过了这一关卡，林子苏二人的信心也倍增。
风之帆，48层，是崬森集团的公共办公区域，十大中心的职员及总经理都在这层办公。集团总部本着“开源节流”的经营理念，各中心配员都是严格把控，节省人力成本。
49层，是集团各董事、股东以及副总裁及其助理的办公层，同时也是崬森其他事业板块一把手的总部办公区域。50层，原是集团董事长周亦卿的办公地，董事长退休后，其孙周瑁远进驻办公。
进驻50层后，除保留了董事长的办公室原貌，其余都进行重新装修和布局，改作总裁办。还单独辟了一台私密电梯，作为总裁专用电梯，可以从地下的总裁车库直通50层，和员工上下班的通勤通道完全隔离开。现在，50层已然成为总裁的专属办公领地。
林子苏、赵恬妞及另外两个新同事，办完入职手续后，原本以为可以跟着老员工进项目开始实习，不料被通知还有一个星期的在岗培训学习，由周媚亲自带。
据说这是杨玫的要求，并且给她下了死严令，要她在一个星期内，不管用什么办法，让林子苏二人完全掌握地产行业情报和营销策划知识。
原因就是她们是唯一的实习生，需要比别的入职新员工加强学习和培训，否则后续入岗会带来很大的问题。
杨玫要求每天都考核，并且只有一个星期。如果办不到，周媚就会被扣除第二季度的全部绩效工资，甚至很可能连经理的职位也会被撸掉。
周媚满心的埋怨，杨玫明知道招小白的麻烦，她却不顾俞总反对和众人非议坚持招二人，招进来了她自己不管，还把两个麻烦推给我，培养好了，不用说是她杨玫的功劳，培养不好就得挨骂挨罚，她的算盘珠子打的是真响！埋怨归埋怨，可周媚也不敢明面顶撞。
很快，周媚拟定了培训方案给杨玫过目，几番推敲后，杨玫最终敲定了二人的学习机会，内容如下：
第一天，地产专业知识；
第二天，文案创作手册和策划师修炼手册；
第三天，学习地产营销策划年鉴，并抄写一千句广告语并背诵；
第四天，十大经典房地产营销案例分析讲解；
第五天，崬森集团历年楼盘项目营销方案；
第六、七天，调研摸排常青市楼盘项目，制表汇报竞争楼盘现状。
而且每天都有闭卷考试，没有90分以上，都得重来，直到达标，才能下班，杨玫每天都会亲自过问。
七天下来，林子苏也明白了崬森不招收应届毕业生的原因，除了崬森集团惯常的“开源节流”成本控制以外，其实更多的是对零经验的新人要花费太多的时间、人力去培养，而最后新人能否“成才”，甚至能干多久，都没法预估，而像这样的“拔苗助长”，也是前无先例后无来者了。
林、赵二人最不缺的就是勤奋努力，既然别无捷径可走，也别无它法可选，就只能勤奋来补。
林子苏比较聪明，只抓重点和关键学习，不断重复练习背诵，可即便如此也仍感压力山大。
不善言辞的赵恬妞倒是个读书的料子，虽然不如林子苏灵活，学习方法也比较笨，但通过机械式的重复再重复，这种不需要花费精力应付交际的事情，她比任何人都要擅长，而且乐此不疲。
二人各自掌握到了学习的门道和方法，进益倒是也挺快，但要从纸上谈兵转化为行军打仗的能力，那却是非实践不行。
为此，周媚安排了两天的实践课程，让二人对常青市市区内主要的竞品楼盘项目进行摸排和调研，从项目情况、宣传渠道到营销策略，都要做细致的调研和总结，从而达到理论结合应用的目的。
为了快速高效完成任务，林子苏和赵恬妞商量准备故伎重演——乔装成《常青晚报》的记者，光明正大地去竞品楼盘进行了解，林子苏负责采访录音，赵恬妞负责拍照，采访回去整理汇总信息。
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