在未来科技集团这座庞大的科技公司中，创新的火花每时每刻都在迸发。
集团的科研项目繁如星辰，涵盖了从基础研究到应用开发的广阔领域。
这些项目大多不需要郝强亲自过问，而是由各个分公司的研发部门自主决策，甚至下放到具体的项目小组进行管理。这种扁平化的结构极大地提高了研发效率，让创新的步伐永不停歇。
郝强也知道，作为一个企业领导者，他的精力是有限的。
因此，他只在涉及重大投资或战略方向的项目上亲自审批。
这种管理方式既体现了他对团队的信任，也保证了他能够将注意力集中在最关键的决策上。
若非如此，面对如此海量的研发项目，他恐怕会陷入事务性工作的泥潭，无法自拔。
潘乐伟每天给他汇报工作，也必须限定在15分钟以内。
在这个创新的熔炉中，每一天都有新的发明在孕育而生。
集团平均每天产生两到三项新的发明专利。
在这些发明申请专利之前，还需要经过一道严格的把关程序。
集团专门设立了一个部门，负责整理和审阅这些专利资料。
他们不仅要确保每一项专利申请的完整性和准确性，更要警惕是否存在核心技术泄密的风险。
只有在确认无误后，这些专利资料才会被送往专利部门进行正式申请。
在这个科技飞速发展的时代，未来科技集团就像一艘巨轮，在创新的海洋中乘风破浪。
而郝强，则是这艘巨轮的掌舵者。
每年新增几千名新员工，对管理者的水平要求非常高。
公司高层，就是制定决策和规则的人，根本没精力管太细的工作。
就像郝强走在公司里，看到管理上出现一些问题，他都没空去深究。
若是几年前，他经常到车间里巡逻。
可如今，车间人员极难看到郝强的身影。
不，就算是总部大楼办公室的人员，也难看到他到他们办公室巡逻。
郝强听完潘乐伟的汇报后，按照既定日程来到18号楼一楼的芯片制造车间。
纯净的空气中飘荡着淡淡的臭氧味，这是无尘车间特有的气息。
他巡逻了一圈，顺便听一听现场员工的反馈。
一个月之前，公司拥有5台EBL光刻机。
如今，又成功量产了3台。
按照目前的产能，需要一年多时间才能完成40台14nm EBL光刻机的布局。
而这40台EBL光刻机，年产可以达到5亿颗芯片。
按照公司目前的芯片销售情况，想达到一年销售5亿颗芯片难度非常大。
除非，芯片大降价。
明年，未来科技集团一年消耗的芯片估计就几千万颗而已。
所以，公司也不急着大批量生产EBL光刻机。
卖又不卖，自产自用，一年生产三十几台完全足够用了。
半个小时后，
会议室，光刻机项目组的骨干成员已经齐聚一堂，讨论解决EBL光刻机的问题。
郝强给项目组定下了一个极具挑战性的目标：半年内将工艺制程优化到7nm，实现量产7nmEBL光刻机。
EBL光刻机只搞出14nm，有点大炮打蚊子的感觉。
当然，要是同行知道郝强的想法，肯定被打击了。
他们还在努力突破28nm光刻机的量产技术，郝强已经看不上14nm光刻机了。
但这也是没办法的事，毕竟受限于当前时代的硬件水平，只能循序渐进。
如今，郝强郑重下达研发7nm光刻机。
新任务一经下达，EBL光刻机项目组的二十几个骨干成员就紧张起来了。
郝强一张嘴，项目组的三百多名科研人员就有得忙了。
此时会议室里，这些骨干成员认真记录着郝强所说的每一个技术问题。
郝强站在投影幕布前，神情严肃地说道：“各位，我们现在确实做到了14nm，站在了世界第一的位置。
但这并不意味着我们可以松懈。
如果我们停下脚步，最多5年时间，ASML就能追上来，而且他们用的还是传统的EDU光刻机。”
“大家要记住，EBL光刻机的理论极限是1nm以内，我们现在的成就与最终目标相比还差得很远。
我希望大家能够始终保持谦虚谨慎的态度，不要沉醉在已有的成功里，也不要过多考虑功利方面的事情。
静下心来专注研究，这才是最重要的。”
项目组的骨干们都知道郝强说得有道理。
未来科技集团一直秉持着优厚的人才政策，从薪资待遇到研发环境，再到职业发展空间，都做到了行业顶尖水平。
上个月，项目组的每个成员拿到50万元税后奖励。
大家早已不必为物质条件发愁，可以全身心投入科研工作中。
戴强今年从魔都交大硕士毕业，七月份入职未来科技集团。
入职后，每天都在各种培训，入职培训、岗前培训、保密培训、软技能培训和产品知识培训等等，培训的效率挺高的，培训老师说的都是精华，听说培训教程都需要经过审核的，避免太多废话，浪费新员工的时间。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！