这个园区就有两个标准足球场，羽毛球馆、网球场、篮球场、足球场、室内游泳池馆、室内高尔夫球场、射箭馆、保龄球馆等繁多活动场所，丰富多样，总有你喜欢的，也能找到自己的活动圈子。
可见公司对员工体育活动的重视程度，也有助于形成积极向上的企业文化氛围。
除了运动设施，园区还贴心地设置了图书馆，为那些渴望充电学习的员工提供了一个安静舒适的环境。
宽敞明亮的阅览室内，书香四溢，不时有人埋首书海，汲取知识的养分。
也有计算机室，上面有各种培训资料，随意打开观看。
所有活动场所，到了晚上九点半就关闭了，周末晚上延长到十点半。
戴强只转了一圈，就回自己的宿舍。
给科研人员配的是单身宿舍，他静下心来打开本子，总结今天的工作。
想尽快晋升，不被扔去培训，那就得自觉充电。
他师傅也希望他业余时间多充电，师徒培训结束后能够顺利通过考核。
回想起进入这家公司的艰辛历程，戴强不禁感慨万分。
当初的面试过程可谓是一场智力与毅力的马拉松：首先是简历筛选，把学绩点排名靠后或其他方面不符合条件的全刷掉，随后就是初轮简单面试；
随后就是英语能力的全面考核，包括笔试和口语面试，接着是三轮专业知识的严格测试——一轮数学考试和两轮专业知识考试。
每科一考就是四个小时，时间很长，题目非常多，从简单到特难，考完基本知道你在哪个水平了。
最终没通过，还给你考试辛苦费，一人两百块，但谁都不想拿这个钱。
但的确是非常公平，直接公布综合分排名，当然也包括面试分数。
院校、学历、专业和综合分，直接影响到起薪。
这样严格的选拔过程，让无数同学望而却步，能够最终脱颖而出，实在是值得庆幸。
面试官也直接跟他们讲，进公司后，未来三年的表现和考核，直接影响到他们的业绩和晋升，希望他们好好表现。
这也从侧面反映出基本没有弄虚作假，给自己添麻烦。
时间悄然流逝，转眼间已是晚上九点。
戴强合上书本，掏出手机给家里打了个电话。
电话那头传来母亲关切的声音：“喂，儿子啊，晚上不加班吧？”
“妈，我们公司不提倡加班。”戴强如实回答。
“哦，那工作压力大吗？”母亲继续追问。
“工作压力还是有些的，但还好吧。公司给每个新人都安排了经验丰富的师傅，晚上我还会自己再学习一下。”
“那你得好好珍惜这个岗位才行，好不容易从农村出去，要知道，像这样给10万元安家费的好单位可不好找啊。”
“妈，你放心吧，我一定会好好干的。”戴强郑重说道。
挂断电话后，戴强不禁回想起自己的待遇。
作为专业硕士毕业生，他的起薪达到了9700元，一次性安置费补助更是高达10万元，比本科毕业生高出不少。
这些薪资信息在公司内部是完全透明的。
只要工作一年后通过考核，就能晋升为T2级别。
具体能达到T2C、T2B还是T2A，就要看这一年的表现了。
每一个小档次的晋升，都意味着工资待遇的显着提升。
升到T2级别后，毕业院校和学历将不再是决定工资的主要因素。
即便是最低的T2D档，保底年薪也有12万元，正常情况下可达14万元。
如果能够达到T2A档，保底年薪就是18万元了。
工作一年后的研究生，大多拿不到年薪十万元呢。
只有一些大企才勉强达到，有一些比未来科技集团高一些。
比如IBM China：销售岗位，硕士6K，转正后第一年7.5K，14个月；
摩根斯：IT硕士保底18万元，奖金看表现；
藤讯：一般职位本科生起薪7万元，硕士起薪10万元，计算机硕士15万元；
参一重工：6K(硕士)*14月；
桦威：本科6.5K，硕士8K，14—16个月
堡洁：本科8600、硕士9700、博发14个月
美滴：本科2.5K，硕士3.5K，14个月
仲粮：试用半年，硕士工资3K
……
普通大型企业跟未来科技集团没法比，只有一些牛比的外企，在起薪这一块相差不大。
但论到其他福利，牛比的外企也没法跟未来科技集团对比了。
戴强挂完电话后，没一会就有同学跟他聊工作上的事，还有小师妹跟他攀交情。
具体工作内容，他是不能向外透露的。
他是单身，但自从入职未来科技集团后，都有认识他的女生主动撩他。
表现优秀的员工，其家属也能进一些要求不高的岗位工作，或者公司推荐给当地的事业单位和合作公司。
来公司的这段日子，戴强总算体验到未来科技集团工作的神仙体验了。
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