9月19日，陆凡返回燕城，和王景尘同一趟航班。
途中，王景尘给陆凡交代，提前谋划空缺岗位人选。
闲聊时，陆凡谈起了下一阶段全省机构改革的重心，是全面清退编外人员。
王景尘很有兴趣，问道：“你打算如何清退？”
陆凡回道：“按照‘谁使用、谁负责、谁清理’的要求，完善编外用人管理制度，清退冗杂人员，减少工作中的组织风险和管理隐患，避免‘编内清闲、编外忙碌’情况的出现。我计划从10月到明年1月开展编外用人清理规范工作，分为‘自检自查、组织实施、检查督导’三个阶段。
王景尘说道：“编内清闲、编外忙碌，是机关、事业单位工作常态，原因有二：一是在招聘之初就没有对编外岗位做出详细的职位说明和规定，也没有在聘用合同中予以体现。二是在编外人员使用过程中，组织、人事、编委等部门缺乏对用人部门的有效监督，造成工作分配上的不均衡、不科学和不合理。
‘精兵简政’在新时代有更丰富的内涵，不管是机构调整还是清退编外人员，关键在于如何通过人力资源配置提高工作效率，强化担当和履职，激发编内人员工作动力。总的来说，清退编外人员不能‘一刀切’，要留下有用的人才，清退吃闲饭的‘散工’，才能保证改革后的部门依旧能够丝滑运转。”
陆凡点了点头说：“清退后为各个单位斩去烦恼丝，轻装上阵。通过精简编制和清退编外人员，政府可以有效减少浪费，提高效率，优化资源配置。
组织部正在制定方案，根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。不是彻底消除编外人员，而是要更规范、科学的管理编外人员，包括职能职责、工资待遇。”
下飞机后，两人“分道扬镳”，陆凡去了北总部胡同，王景尘去拜访唐冰和刘国强。
李老正在给花草浇水，看到陆凡进门，露出笑容说道：“小凡，回来了，待会让厨师做几个菜，你给梓萌打个电话，下午就在这吃，好几天没见宇轩了。”
“好的，爷爷，我现在就给梓萌发信息。”
“小凡，和王景尘配合的怎么样？”
“挺好，景尘书记很有想法，和他搭班子我能学到很多东西。”
“学人所长，补己之短。能做到那个位置，没有一个是庸才，王景尘能力很强，国强很看好他，唯一的缺陷是没有在市县两级工作过，基层经验欠缺。这次去华原是他的机会，也是机遇。如果做不出一番成绩、掌控不了大局，他也就止步于此了！所以，在工作中他更需要你们的配合，反过来说，这何尝不是对你的考验？到了省委副书记，没必要再对谁唯唯诺诺、言听计从，在合理的范围内可以‘据理力争’，切勿做‘应声虫’干部！”
“爷爷，我明白了！”
李老继续说：“鸿涛是百年难得一见的人才，现在是众星捧月、众望所归！不难看出，他将要做的事万众瞩目、震古烁今，未来鸡笼省将会是建功立业的好地方，如果能成为第一批干部过去，你未来的发展就能占据先机。我觉得，从现在开始你就能为此谋划了！”
陆凡慎重的点了点头说：“爷爷，我记下了！”
五点多，李梓萌带着儿子回来了。
小宇轩看到爸爸回来了，高兴的手舞足蹈，直接拉着陆凡去买玩具。
陆凡一两个周才能陪一次儿子，对宇轩自然是有求必应。
周六上午，岳父李明洲回来了，陆凡又去了北总部胡同。
进门后，发现组织部副部长王昭文也在，热情的打了招呼。
闲聊几句后，王昭文说道：“昨天快下班的时候，你们景尘书记来了趟组织部，和部长提出，想把华原组织部长配备到位。”
陆凡淡淡地说：“31个省区市中，目前同时任省委副书记、组织部部长的只有两三个，没有形成惯例，景尘书记有这个想法是正常的。”
李明洲问道：“昭文，周希部长是什么态度？”
王昭文回道：“陆凡兼任组织部长，是鸿涛书记交代过的，部长肯定不会应允，王景尘有些着急了。不过既然他提出了这个诉求，我想他不会轻易放弃，这个人做事很有韧劲。”
李老微微一笑说道：“顺其自然，一切服从组织安排。”
王景尘确实很有韧劲，他不止找了周希部长，还找了老领导刘国强。作为一把手，他需要组织部如臂使指，坚决贯彻自己的意志。
在王景尘的“死缠烂打”下，刘国强勉为其难答应，会和王鸿涛、周希沟通配备华原组织部长。毕竟王景尘是他重点培养对象，该给的支持要给。
周日，刘国强拨通了王鸿涛的电话，微笑着说：“鸿涛，这个周末没回燕城？”
王鸿涛笑着回道：“老领导，事务缠身，最近确实有些忙。等我下次回去，给您带点上好的普洱。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！