金陵，阳春白雪文化传媒有限公司。
员工们第一次见到了自己的老板，新晋正当红的流量小生，刘阳。
这是一个新兴的公司，年轻而富有朝气，给人无限的希望和遐想，和它的老板一样。
因为新公司成立时间不长，框架搭建完毕，但并不完善，手底下签约的艺人并不多，大部分还是怀揣梦想的年轻人。
好处就是所有人工作热情高涨，整个公司氛围很好。
又因为公司还是处于扩张阶段，还没有严苛的淘汰制，这些艺人还没有出现严重的，为了争抢资源，勾心斗角的情况。
这些新人之间还是兄弟姐妹般的和谐相处。
坏处就是没底蕴，没有拿得出手的招牌艺人。无论是接商务，还是上综艺，都拿不到很好的资源。
所以，公司还是处于砸钱的初级阶段。没有盈利。要不是慕容雪家底深厚，就只有拿刘阳当牛用了。
但慕容雪真的不愿意拿刘阳当苦力。所有找上门的商演，都被她推掉了。这样不但累，也是在降低刘阳的定位，不利于后期发展。
只能把商演机会让给公司的新人，结果人家甲方还不同意了，给钱邀请的就是刘阳，你把公司的阿猫阿狗派来对付事呢？
就只剩一些没名气的小公司或者商家，出不起钱请大腕，这些新人才有机会，在别人的周年庆或者开业庆典上，去那个12平米的小舞台上表演一下。
一次演出，一般每人也只有千八百块。这还是因为公司有刘阳这个明星光环的加持，其他素人单打独斗接小商业的，两三百就打发了。
但相比于素人，一天的收入也差不多的，人家表演完自己的节目，马上去赶下一个场。
而他们公司艺人却没有这些素人灵活。公司为了维护形象，是不会在同一天连接几家商演的。
公司的目的并不是让这些新人们去接商演挣钱，而是让他们历练熟悉舞台，累积经验。
所以，每次商演结束之后，他们要回公司总结演出时的心得体会。
小舞台上的累积，就是为了将来登上更大的舞台。
至于上综艺，大综艺肯定没戏，就只能上一些素人综艺，或者恋综，或者网综。这些就属于形象气质好的，唱跳一般，看看能不能往影视方面发展了。
最好的一次就是这次，利用刘阳去《人过留声》当导师的资源优势，公司里塞了两个新人进去做为参赛选手。
还有一部分，颜值一般，但表现力较强的，则往主播方向发展。美颜功能完全能弥补她们颜值的不足。
只是初始阶段，人气还不高，也挣不到钱，现在主要还是拍些短视频段子吸粉，等到粉丝变现也需要时间。
刘阳在视察公司一圈儿之后，和慕容雪商量了一下，就召集各部门负责人来到会议室。
安排下公司后续的工作部署。选一几个声音有辨识度的，先给他们出单曲去打榜。
创作部抓紧招人，多写段子，择优拍出来，保持每天有更新。
另外，自己创立集影视、综艺、短视频、直播等功能的综合视频平台。
因为现在一些大平台的大主播，基本把流量都吸走了，新人出头很难。除非往里面砸钱。
那还不如自己弄个视频平台，就算给主播刷礼物砸钱，也是砸进自己兜里。
再有就是，为以后自己公司拍摄影视剧和综艺节目打基础。
之前刘阳因为正版音乐的事，下架了在其他音乐平台的所有歌曲。自己弄了个聆听音乐。
难免得罪了那几家大公司，他们也不只是一个音乐平台，同样有视频平台。
为了防止以后被他们卡脖子，索性未雨绸缪，先把自己的视频平台搞出来。
首先要做的，就是到处买影视剧版权，把平台的内容丰富起来。
前期为了抢用户，肯定要采取免费会员制。这又是一笔只出不进的账。公司再次进入烧钱模式。
半年后，樱桃视频突然爆发，占据各大视频APP用户下载量首位，还是因为一场六芒星乐队演唱会的独家转播，和刘阳自编自导自演的一部网剧独家首播。
这个就留给后文交代，暂且按下不表。
散会之后，慕容雪让刘阳观看了一下那一男一女两名新人的演出视频。
唱功实力很不错，只是舞台表现还稍显稚嫩。当然，这也是大部分新人的通病，这个需要不断的积累舞台经验才能完善的。
像刘阳这种，没有任何舞台经验，上台就能气场全开，镇住全场的。也只有他这种开挂的穿越者了。
与其说他把系统穿越丢了，不如说是把系统直接吞噬融合了。这种舞台经验，神级唱功，大师级乐器演奏技巧什么的。
那是需要用人气值或者金币购买的，再不济也需要转轮抽奖的。
哪有他这样，就像与生俱来一样。
当然，和原主之前的经历也有一定关系。球场上的观众席，人山人海的场面他也见过，对于演唱会那种围满观众的场面，同样是丝毫不怵的。
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