有了想法，便有了行动，休息的时候王小五找了个空档，就单独和黄经理聊了几句。
黄经理不解的问道“你干的好好的，怎么想起辞职了？”
王小五答到“看到您这不公正的对待，不光我，仓库的同事，还有楼上PMC部的文员都感同身受，都心凉了，都不想干了，我已经决定了，不做了”
黄经理安慰着王小五，让他考虑清楚，现在工作可不好找。
王小五表示已经考虑清楚了，第二天又和仓库刘主管说了一下自己离职的想法。
刘主管安慰着王小五，并希望王小五再坚持坚持，毕竟接手的时间太短，适应了，就好了。
王小五很坚定的说考虑清楚了，不干了,刘主管也无可奈何。
下午王小五拿着手写的辞职单悄悄的上楼找到许人事，说明了意愿，递交了辞职单……
然后人事经理又找到王小五做思想工作，希望王小武再坚持坚持。
王小五的语气很坚定，人事经理便希望王小五多给她点时间，她把人招到位，希望王小五带一带。
王小五只能答应了，其实他辞职除了对公司的失望外，也不知道辞职了自己去哪，然后做什么事情。
又过了半个月，许人事带来了三个差不多26岁左右的男青年，带着他们到王小五的工作仓库转了一圈。
又和刘主管交接了一下，刘主管又和他们做了交流。
第二天其中一个男青年来接替王小五的工作，跟着王小五做着日常的收发存工作。
王小五带了他一个礼拜，就和他说，“可以你就直接接手，咱俩盘个点给你交账。”
“毕竟你是之前做过仓管的，有经验，流程都差不多，只是实际操作和你们多少有点差异，你看怎么样？”
这个接手的仓管员叫刘刚，河南商丘人，之前从事服装仓库一年多，由于搬厂辞职了。
他听到王小五的话，脑袋摇的像拨浪鼓一样。
说“我感觉我搞不定，这一天天的，一会跑这里收货，一会跑那里收货。”
“一会又是发外协，一会又是备料，还要给车间送料，还得卸货给他们摆放好，签个单子还得求爷爷告奶奶的，一天天还要审单子、开单、理单、做账。”
“我感觉我这一周是过得是最累了，整天脑袋都是晕乎乎的”
本来王小五都做好了交接的打算，下周一交接完，自己就在外面先租个小房子再继续找工作的，这看来怕是不行了。
结果第二天刘刚就没来上班了，王小五问了许人事，才知道那小伙子压力太大不干了。
王小五只能催促许人事尽快招人……
又过了一个礼拜，许人事又带来两个人也差不多26岁左右男青年来到仓库。
许人事把人交给了仓库刘主管，刘主管带人，去王小五仓库转了转，并讲解了工作流程和工作内容，又带着去了其他仓库和车间……
然后刘主管介绍完，让两人去找许人事，第二天来了一个男青年。
他叫赵炳刚28岁，安徽阜阳人，之前从事汽车零配件工厂仓管，2年工作经验。
据赵炳刚说昨天一同来的另一个小伙子嫌工作量大，环节太繁琐不愿意干。
赵炳刚说他抱着试一试的态度，先试一天，看看自己能拿得下来吧，感觉活很多的。
王小五安慰着赵丙刚，并解说着，“工作就这样，熟悉了就好了，他当初是没干过，也没人带，全凭自己摸索……”
赵炳刚听后露出了佩服的表情并双手竖起了大拇指……
王小五总之听到赵炳刚的话，心里咯噔一下，感觉这小伙子也不靠谱，估计明天又不会来了，只能暗自叹气……
王小五是个直性子，而且一旦决定了的事就是个死脑筋，交了离职单，就不想多待，哪怕是一天的时间……
果不其然，他第二天没来，又问了许人事，确认不来了……
王小五只能又催促人事抓紧招人。
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