别说可以保密的话，只要有两个人知道的事，都不再是秘密。
最后，两人各拿了两万的奖金，员工的奖励也控制在中千以下，如果说有所欠缺，那就多发些年货，多聚餐几次，开春对几次团建游玩，只有那这些来补偿吧。
白满川这会儿也理解了，以前公司效益很好的时候，老板宁愿同意业务部门每周去聚餐，也不愿轻易增加现金奖励的原因。
团队聚餐，附带着能增加些凝聚力；现金奖励，对内会增加隐形矛盾，对外要增加用工成本，实在是害多利少。
有人会反对说：高奖金会激励员工的积极性。
呵呵，撬客户、偷客户，和客户内外勾结，私下串通虚报业绩……；这些都是怎么出来的。
合理的奖励保证健康发展，不合理的奖励只能带来麻烦。
他希望公司能健康良好的，最好是减少管理，还能健康发展。
因为这几件事的刺激，让他对金钱的价值有些模糊。
或者说，他感觉自己把重生的金手指，用的有些过猛了，一下子挣到多的自己无法驾驭的金钱。
这不是装，他以前和人讨论过金钱的作用，作为一般等价交换物，可以说，金钱是大众共同认可的价值体现。
一般来说，金钱是普通人稀缺的，维持生活的必需品；
金钱是富人的资本，是用来获取财富的资本；
金钱是国家管理者，用来管理国家的基本工具。
可他当时还是穷人，兜里的几个钢镚，只够用来维持生计，纸上谈兵就行，实际操作很少。
到他自己的小公司开了几年，他才好像明白，做生意挣钱这事，有可能是个熟练工种，许多事情要自己做过才明白。
就比如发奖金这事，你不亲自做过，是很难想明白的；有人反对说：你这是找借口，只要老板多发钱，员工天天爱加班。
你没看东来老板是商店，你没看任老板的华夏有为，不都是老板把利润大头分给员工了……；
一般有人拿这话和我争论，我只能回他：“对、对、对，你说的都对。”
我何德何能，能和这样全国屈指可数的企业相比，我只配学习普遍规律，不奢求能成为全国顶尖的高手，做人还是要有些自知之明的。
现在，预知结果的金手指，带来的金钱已经远远超过生活所需，就要学会怎么掌握它和使用它，这是一个新副本。
在这个新副本里，未来几十年，国家的高速发展，会快速进入商业化社会，那就要让自己的规划，要符合商业逻辑，才能有长期发展的可能。
而不是只靠预知的金手指，因为，实在没觉得自己有做神棍的天赋。
白满川有了这些思考，算是整理出未来的发展方向，就打算一方面找人请教学习，一方面要试着逐步把现有的公司规范化。
呵呵，幸好有些钱，能有试错的机会；幸好现在的机会很多，试试就试试吧。
年前就别出去了，可以先去统计学院，找张曦月老师去聊聊看，年后等学校这边安排好后，再去看看万老板做的企业管理制度，也许会有许多借鉴之处。
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