张飞和萧然小心翼翼走进另一间卧室脱去外套，轻轻地躺在床上，感受着这份宁静。在睡梦中，他们或许会继续为了明天的生活努力奋斗，但此刻，他们可以安心地享受这份难得的安宁。
公司现在的老员工没有多少了，大部分都是新招的，这一方面要感谢李婕，台球厅虽然很赚钱但是太费时费力了，张飞决定把它给转出去，虽然说这两个多月也赚了些钱，但是感觉还是太慢了，于是贴出了转让的告示。
公司的人员架构发生了重大变化，犹如一场大洗牌。每个部门的职责和权限都被重新定义，一些职位被新设，而另一些则被合并或取消。在这一调整的浪潮中，每个人的薪资也经历了大幅度的调整。有的人获得了丰厚的加薪，脸上洋溢着满足的笑容；而另一些人则面临着薪资的下降，心情沉重。这一系列的变动引发了员工们的热烈讨论，办公室里充满了紧张和期待的气氛。
总经理：张飞
副总经理：萧然，主要负责采购，业务板块
财务部经理：杨萌萌，财务部主管：方梅
人事行政部经理：李婕
电商运营部经理：杜宇
客服部主管：于婷婷
销售部负责人：萧然
设计部负责人：彭玲
仓储部负责人：鲁少航
公司的薪资价格也做出了调整：
总经理月薪元，副总月薪元，经理月薪8000元，主管月薪6000元，各个店铺的运营店长，设计部负责人等同于主管级。主管级以上年底还有分红奖金。
运营部目前有三个天猫店，2个淘宝店，2个京东店，整体销售额在500万左右，运营经理1名，运营人员5名，运营助理2名，设计3名。总共11名
客服目前主管1名，售前8名，售后2名，总共11名。
销售部,负责人1名，网站运营专员1名，销售3名，采购人员1名，总共6名。
人事行政部，经理一名，人事行政专员1名。
财务部，经理一名，主管1名，专员1名。
仓储部，主管1名，打包员5名，总共6名。
公司算上张飞在内，目前是40名人员。
“人事部把各个部门的人员招聘到位，各部门负责人根据部门的需求可以提招聘需求，到时候找我和萧总审批就可以了。”张飞在会议上说道。
张飞坐在宽敞的办公室里，神情专注地盯着眼前的白板。上面密密麻麻地写满了公司的架构图和各种关键信息。他的眼神坚定而果断，仿佛要把整个公司的未来都尽收眼底。
经过长时间的思考和策划，张飞终于明确了公司的架构。他用粗壮的手指着白板，向团队成员详细解释着每个部门的职责和关系。他的声音洪亮而有力，充满了自信和决心。
在他的规划下，公司的组织结构清晰明了，各个部门之间的协作也更加顺畅。员工们围绕着张飞，认真聆听着他的讲解，不时点头表示认同。他们对公司的未来充满了期待，而张飞的明确规划给了他们足够的信心。
张飞深知，一个合理的架构是公司成功的基石。他相信，只要大家团结一致，按照这个规划去努力，公司一定能够取得更大的发展。此时的他，不仅仅是一个领导者，更是公司前进道路上的引路人。
大家的工资都有一定的提升，所以都没有什么意见，现在外面的工资大部分都在四五千左右的薪资，公司给出的薪资还是很不错的，这些还不算提成奖金以及福利待遇。
最高兴的是李婕，其实公司是没必要设置人事行政部经理的，只需要给个主管就可以了，她知道这是张飞规划的，心里当然高兴了。杨萌萌只是在公司挂职，财务部主要是方梅负责，所以方梅也没什么意见。萧然对这份规划非常满意，公司的副总非她莫属。
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