孔总监特地讲明白这样一些事：集团公司会为年终分红托底，即给出一个基本分红金额，剩余能够得多少，就看每所学校自己得成绩了，干得越好，集团公司就给学校分得越多。
那么这个“好”体现在那些地方呢？孔总监列举了几点,如：在期末得统考中学校取得全区县第一名的成绩，或全市前三名的成绩；老师、学生参加市级比赛取得前三名的成绩，或参加省级、国家级比赛获奖；又如在中考或高考中创造优异成绩；在初中或高中招生中取得优异成绩都是受到集团公司“重奖”的条件……
下面的老师一听又热烈的鼓起掌来，这是他们为自己获得“重奖”而鼓掌。
孔总监还说，董事长倡导的‘尊重’、‘价值’的价值观不少泛泛而谈，它是要落地的。如在薪酬待遇上董事长就说过‘集团公司的利益必须向一线奋斗者倾斜，要让奋斗者在集团公司有成就感与获得感，我们能够做的就是在物质利益上对他们有所回报。’
孔总监讲了，不论哪一所学校，其下老师的总体收入要比同区县的同等级别或同工作量的老师的薪酬多出一倍到两倍，上不封顶。最后一句话把现场的教职员工都整懵了。老师的薪酬“上不封顶”还闻所未闻，这是几个意思？孔总监解释道：“换句话说，学校鼓励老师们多出成绩，出好成绩。你们的好成绩出的多，会被集团公司评为‘优秀奋斗者’，集团公司对‘优秀奋斗者’有一笔特别的奖励。大家看，干出好成绩了，个人拿得多，学校也拿得多，就看各位愿不愿意去拿这笔钱。
“愿意，哪个不愿意就是傻瓜！”人群中突然有老师冒出一句来，把大家逗乐了。
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