正所谓游戏项目组的人只要听从自己的命令，做好游戏，服务好玩家就行了，而后勤需要考虑的可就多了……
“不是，那有什么办法吗？”
韩帅表示他当初也没想那么多啊，反正公司账户里的钱都进不了自己的口袋，那就干脆给他们喽。
还能增加员工积极性什么的，谁想到后面还有这个隐患啊。
虽然有系统在，应该也不用担心他们谋反，但总归还是把事情解决掉更妥善。
作为一个游戏宅，自己父母也是国内第一批游戏制作人，做游戏还行，
可真涉及到公司管理，他便无计可施了。
“快帮帮我啊，王啦Ａ梦～”
实在没办法，韩帅只能继续求助于王玲玲这位高材生。
他们俩从小一起长大，韩帅自然知道王玲玲指出问题所在的同时，也定然有了相应的解决策略。
这个时候，只要自己稍微放下面子求求她，她什么都肯做的。
不管是代写作业，还是自己偷偷去网吧的时候她帮自己打掩护，甚至是帮自己买小光碟……只要求她，她总是愿意的。
果然，王玲玲精致的脸上顿时出现了拿你没办法的神情，
“好好好，我来帮你解决。”
她又提醒了下韩帅：“不过还需要每个月从公司账上支取百分之五的利润哦。”
百分之五的利润并不是某个单独项目的百分之五，而是公司旗下全部项目纯利润总和的百分之五。
这笔资金将用于向非游戏项目组成员发放奖金，并作为全公司的福利津贴。
如今，五雷网络规模日益壮大，已逐步脱离中小微企业之列，即将发展成为一家大型企业。
对于中小型企业而言，可以依靠传统习惯、老板的权威以及项目组组长的管理来维持运营。
但对于大型企业来说，则必须建立起相应的规章制度。
奖惩分明、令行禁止，方方面面都需要通过公司内部的规章制度来规范管理。
而这些事情，韩帅显然是不会管的，于是又都落在了王玲玲的头上。
她本来在公司就是负责这块的，自然也不会有什么怨言。
韩帅也放心她管理这些，豪迈道：“5%多小气啊，直接10％吧，公司账上要那么多钱干什么！”
系统给自己公司账户的结余是扣除了所有成本并且交完税的纯利润，该多少就是多少钱。
即使再划出 10%，每个月仍能剩下 40%的结余。
按照目前两款游戏的运营状况来看，这 40%少则大几千万，多则超过一亿。
这些钱，除了之前提到的用于挖掘人才和更新公司设施设备外，似乎也没有其他用途了。
毕竟对于互联网公司来说，最大的成本支出——员工工资，已经在前面的成本部分扣除了。
他左思右想，觉得或许只能向业界前辈们学习，购买大楼、别墅或者准备开始建造金字塔之类的……
王玲玲听后笑着说：“你肯多出钱那当然是最好的。”
“之前陈林、朱大生他们还说也要把你当作项目组的一员，根据你的贡献分配前面的那 50%项目纯利，但看你这么不在乎钱的样子，要不我还是跟他们说不要了吧，这样也可以多……”
王玲玲的话才说了一半，刚刚还表现出一副对金钱不屑一顾的韩帅立马伸手捂住了她的嘴。
“别别别！这个要，这个一定要一定要啊！”
“求求了，只有这个，只有这个是真的不能拿走呀！”
王玲玲显然没有预料到韩帅的反应会如此激烈，惊得她不由自主地向后小退了半步，并没好气儿地抱怨道：“呸，你干什么呢。”
“每个月上亿的钱你说掏就掏，这些小钱你倒是斤斤计较，真搞不懂欸～”
“你不懂，快到中午了，走吧，出去吃。”
韩帅嘿嘿一笑，起身带着王玲玲就准备出门。
“公司食堂请来的五星级大厨烧的菜不吃，非要出去吃？”
“啧，那些菜都太健康了，偶尔还是想吃点不健康的。”
“这次还准备让我请客？”
“哪能啊，现在咱有钱了，放心吃，我来请！”
“嚯，月入上亿的公司老总终于有钱了哈～”
“瞧你说的……”
…………
翌日，王玲玲公布了《五雷网络科技有限公司管理细则1.0版本》，详细规定了各项惩戒奖赏措施。
整个公司内部都弥漫着一股欢乐的气息，仿佛置身于盛大的狂欢节当中。
至于那些所谓的管理条例中的惩罚条款，早已被人们抛诸脑后——毕竟，在五雷网络工作的每个人都非常自律，根本不会去触犯这些规定。
相反，奖励措施才是大家关注的焦点。
毫不夸张地说，在这里打工的收入甚至超过了许多人自己当小老板所能赚到的钱。
本月，公司的项目再次取得巨大成功，每个员工都能获得一万元的阳光普照奖，而像陈林、周冲这样的核心成员所领取到的项目奖金更是高达数百万之巨！
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！