两人的争吵愈演愈烈，最终药水姐INTP气得直接离开了实验室。紫老头INTJ看着她的背影，心中满是无奈和挫败感。
两人的关系彻底陷入冰点，甚至影响到了整个团队的士气。团队成员怀疑项目是否还能顺利进行下去，大家的工作情绪也逐渐低落。
一天晚上，紫老头INTJ加班处理一些数据，突然收到了一封匿名邮件。邮件中附带了一份详细的实验报告，里面记录了药水姐INTP最近的一些实验结果和她的思路。紫老头INTJ仔细阅读后，发现这些数据和思路其实非常有价值，只是自己之前一直忽视了这些可能性。
紫老头INTJ决定给药水姐INTP一个机会，他走到她的实验室，轻声敲了敲门。药水姐INTP抬头看到他，脸上充满了警惕。
“我看了你的实验报告，”紫老头INTJ说道，“你的想法有很多值得借鉴的地方，或许我们可以再试一次，结合我们的思路。”
药水姐INTP有些意外，但也感到一丝欣慰。她点了点头：“好吧，我们可以试试。”
两人重新开始合作，这次他们尝试更多地倾听对方的意见，寻找共同点。在接下来的实验中，紫老头INTJ和药水姐INTP逐渐找到了一个平衡点，既保持了严密的计划，又留出了足够的灵活性来应对突发情况。
然而，好景不长，一次意外的实验事故再次将两人的关系推向了紧张的边缘。在一个重要的实验节点上，药水姐INTP坚持要进行一次大胆的尝试，但紫老头INTJ认为风险太大，坚决反对。
“如果失败了，我们会失去所有的进度，”紫老头INTJ冷冷地说。
药水姐INTP却坚定地说道：“但如果成功了，我们将会取得巨大的突破。”
两人再次僵持不下，最终药水姐INTP在其他成员的支持下进行了她的尝试。结果实验失败了，数据全被损毁，项目进度大幅度延误。紫老头INTJ感到无比愤怒，他在会议上公开责备药水姐INTP：“你为什么总是不听别人的意见？你的冲动让我们付出了巨大的代价。”
药水姐INTP也不甘示弱地回应：“如果我们一直按照你的死板计划进行，我们永远也不会有突破。”
两人的关系彻底破裂，甚至到了无法调和的地步。公司高层再次介入，希望能找到解决办法，但两人都对彼此失去了信任，任何调解似乎都无济于事。
最终，紫老头INTJ和药水姐INTP决定分开进行各自的实验，各自带领一个小团队，互不干涉。虽然这种方式暂时缓解了紧张的关系，但也让整个项目失去了原本的协同效应，进展变得更加缓慢。
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