“李总，那招聘渠道方面呢？是不是要拓展一些新的渠道？”
“可以，除了常规的招聘网站，还可以参加一些行业招聘会，或者通过猎头公司寻找高端人才。另外，内部员工推荐也是一个不错的途径。”
“内部推荐的话，是不是要设置一些奖励机制？”
“可以，只要推荐成功，给予一定的奖金。但要确保推荐的人员符合岗位要求。”
“好的，李总，我马上着手去办。”
“还有，新员工入职后的培训也要跟上，让他们尽快适应公司的文化和工作流程。”
“明白，我们会制定详细的培训计划。”
“李总，有几个新入职的员工对公司的文化和工作流程不太适应，工作效率不高。”
“安排专门的导师对他们进行辅导，帮助他们尽快融入公司。”
“好的，我已经安排了，但是导师们反映新员工的学习积极性不是很高。”
“那要和新员工好好沟通一下，了解他们的想法和困难，是不是工作压力太大了？”
“我去和他们谈谈，看看具体情况。”
经过一段时间的努力，人才问题得到了一定程度的缓解，公司的发展也更加稳健。
“这段时间大家都辛苦了，但是我们不能放松警惕，市场变化无常，我们要时刻做好准备迎接新的挑战。”李选阁在公司大会上说道。
员工们纷纷表示：“我们会继续努力，为公司的发展贡献自己的力量！”
就在公司稳步前进的时候，行业内又出现了一些新的趋势和变化……
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