代理商美导要做什么？
开门红客户是那个？什么时候来？
制度？奖励制度？开门红奖励多少？成交多大的单给美容师奖励什么？……
桑榆把问题列出来，准备等一下再做分类，思维转变想的问题也就转变了。
绩效？就是要做多少业绩，内拓新客多少人？老客户回访多少人？每个客户预计成交那个价位？哪些客户是可以拔单的？
对过往的美导工作流程做了一个回顾。把之前做过的内容填充进去就是一个完整的计划，区别在于一个做过程，一个盯结果。
有了一个大纲之后，桑榆开始一点一点填充内容，形成书面的文字。
……
第二天的考核如约而至。
演讲的时候，郭静先讲，讲的是桑榆练过的版本，桑榆也不着急，她已经把专业，企业文化，包括一些之前老师讲过的课程都练得特别熟，加上自己的理解，随便哪个都可以讲的好。
原本桑榆准备的是讲专业知识，现在被偷家了，桑榆直接升级，讲《专家卖手》，这是年前学过的课程，桑榆有录音，有空的时候就会拿出来听，现在也能讲的很好。
郭静看桑榆轻松自如应对这样的突发情况，心里有点惭愧，又有点嫉妒。
桑榆不是没想过硬刚，只是这次培训请的是外面的老师，无论做什么，不是桑榆的错都会变成她的错。
内部矛盾，就别在外人面前丢脸了。
30分钟的演讲，很顺利结束，全场掌声响起。
“桑榆老师是吧，演讲很精彩，通俗易懂风趣的同时又有案例分享，还匹配了对应的话术，互动也很好，不多也不少，整体来说很不错。”老师现场点评。
“确实，桑榆老师每次都会给人有意外的惊喜，这次的台风跟之前在美容师培训会上做主持的时候又不一样了，放得更开了一点，没有那么包裹着……”颜思文觉得桑榆太有天赋了，每次都是质的跨越，一点都不像刚出来工作的，像是工作了两三年一样老练。
颜思文是真的很满意桑榆，可惜恋爱太早了，就怕随时结婚不干了。
表扬完，大家又开始说桑榆表现不好的地方，哪些地方说话的时候配合那些手势……
桑榆一一在心里记下来，回顾自己的演讲课程，连续六天的培训。
桑榆也克服了上舞台的恐惧感，至少是记得自己讲了什么内容，还能回忆出来。
总归会一次比一次好的。
演讲考核完，就开始一个一个点评他们做的计划。
差不多一天的时间都在做这两件事。
桑榆也顺利通过考核，进入实习经理阶段。
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