“人家支援是为公司减负，凡是从深圳回来都有加班，班以后补。”王大鹏急忙分辩。
“我们知道你心里的小九九，你是偏心，想与她们谈朋友吧？”另一位大婶接着说。
王大鹏一听，脸不由红了。她们真的挠到他痒痒处。王大鹏也到了适婚年龄，抛光线上女性，大都三十岁以上，他都得称她们大婶，大姐。未婚女性少，谈对象真的很难。王甜与崔英，二十岁左右，都是刚入职就去深圳支援，人长得眉目清秀，人见人爱，他抢先一步，把她俩分到产线里，工作上尽量照顾她们，他真的愿意与其中一位谈朋友。不过她们能不能在线上待长，决定权不在他。那边检包线长，很难缠，找各种理由一直想让他们过去。
“你是对她们特偏心！你当我们是傻子？”又一位周大姐对他讥讽道。
“好了，大姐，快开线了，我要去忙了。要不我问问组长去，看能不能把补班向后挪一挪。”
“对啊！以前不就是这样，欠班慢慢补，我们不是不补。”一个叫张玲女工说。
“厂里变化快，今天有加班，明天说没就没啦，有加班就加，尤其加班G2，大半年没一个。”
他们讲的是实情，XXX是按照市场规律组织生产。根据客户订单量多少，交货时间，每天白晚班组织人力设备进行生产。每天产量都是前一天预算的，他和实际有差距，自然就多变。“变，天天变，”就是XXX特色。对员工而言，以不变应万变。大家都习惯了。
“对，这里最多时候一天三变。就一个加Ｇ1，线长早讲“无”，中午讲：“有”，到下午，又变无。大明鹏能让我相信什么?能加上一个G2，就是赚头，补班能不能挪到下一月。”
王大鹏听她们这样讲，拍一下头，心里豁然开朗，原来这几天出现良率低，是员工们在闹情绪，工作时心不在焉。看来，组装来的几个小伙，不好好工作，也是因为没加班。大家对没加班都有意见。我怎么没想到这个问题。加班事与组长谈一谈。这关系到每一个员工利益。能为他们争取到更多利益，工作才更好做。想罢，他用眼向产线扫视。正好李课长，周组长在产线边巡查，他径直走过去。
“课长，我找到原因，现在管控加班放宽，员工希望把补班向后挪一下，他们,想上Ｇ2，行吧？”王大鹏轻声问。
“可以，不过良率得提上去。”李课长斩钉截铁地说。
“行！”他一边回答，一边向产线走去。
“大家集合，开会。”王大鹏亮开大嗓子喊道。人们从各个角落出来，纷纷向他靠拢。他用眼扫视一下大家，停顿一下，接着说：“课长同意补班后挪，不过有个条件，良率得有保证。你们有没有信心做好？”
“有！”大家齐声回答。
“再高声，有没有心做好！”大鹏又提高十个分贝。
“有！”大家发出震耳欲聋喊声。
“张庆，周凯，马跃，李涛。今天给你们报上加班，如果你们工作让我满意，给你报Ｇ2,。”王大鹏直直瞪着他们，心想，人心都是肉长，我看你们再给产线制造麻烦。
“线长英明，你放心，工作吗？我们知道怎么做，不用你费心。”张庆看着大明做个鬼脸。
“大家按照昨天位置安排上线吧！”
王大鹏看着员工们兴奋劲，心里顿时有了底气，他感觉工作会越来越顺利，于是，他迈着轻快步子，向产线走去。
谁知过了几天，流体抛光线因良率低，停下大多数机台整顿。现在，王大鹏走到流体抛光机旁，他向它们看了看，流体抛光机是台湾台中市顺力发生产的,从台湾运过来，它四方形，高大威风。产线上一共20台，开工生产只有4台机。他对它们又爱又恨。爱，是长期与它们打交道，它们已成为工作中的伙伴，与它们产生了感情。恨，是因为机器生产的良率低，时开时停；作为线长，产线上要产量，要良率。良率低，他每天都会受到领导批评，心里都要承受巨大的压力。现在，他在心里琢磨良率怎样才能提上去?
他走过一台又一台机器，看着员工操作，他两眼紧盯着，看一看他们的作业手法。这时他忽地想起了胖大姐话，她称那两个年轻女工为“妖精”，这让他心里不爽。人家不过长得俊点，这有错吗？况且人家眼睛视力好，产线上正缺这样员工，他让她们来回巡检。胖大姐与几个年长女工心里不舒服，认为他偏袒他们，一碗水没端平。昨天检包课长要人，明天她们就到检包线上，不像产线这些大嫂大姐们，老眼昏花，料都看不清。哎！怎样评论她们。白班大龄女工多，夜班年轻男工多，自然白班工作效率低。
他在XXX几年，情况清楚：一个女工效率仅相当男工65%-70%，但她们尽是打下手，男女同工同酬，自然女工沾光，男工有时也对此愤愤不平。流体抛光不是检包线，工作上要很多女工，这里需要主机手，男工越多越好。这是白班，他们班实际情况，可课长要的是产量、良率，他自然每天受批评。一部分大嫂大姐们，眼睛花了，不能去检包线，年龄大又没力气，干不了重体力活，加上女人七事八事又多，效率自然低让他心里有种说不出来的苦滋味。说真的，管理她们有时真的很难、很难。
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