晓枫紧跟着张组的脚步来到公司总经理办公室，跟秘书点点头示意之后，敲了敲办公室的门，推门进去，晓枫也跟着闪身进入办公室内，这还是自己第一次来总经理办公室。
来不及四周看看，就被张组直接带进了主题，原来经过刚才在楼下的一番解释，张组差不多已经了解了晓枫的架构优势，所以张组直接带着他过来给公司最高层直接汇报。长期以来，受到集团公司的一些业务限制，公司的整个业态和业务领域的发展一直很难开拓，而单一的业务范围内又不断被竞争对手挤压，所以多年来开拓集团外业务的工作进展非常缓慢。
现在不一样了，如果晓枫的全新控制架构可以兼容更多控制逻辑和平台，而且在提到人工智能的自学习迭代能力之后，张组更加确信了他们的发展方向迎来了全新的突破。经过几番演示和交流，公司总经理直接通知秘书，下午一点召集所有中高层领导开会，晓枫接到命令下午安排现场进行架构平台演示。
回到办公室之后，明辉和东子开始协助晓枫准备下午的会议演示资料，由于人手问题，张组联系开发部又协调了三名专家来到二楼头号项目组办公室进行协助，他们的目的就是将各种控制程序导入平台，按照晓枫的新架构进行不同模块装配，最终下午要呈现给管理层的演示，是要将该架构的平台化兼容性做充分的展现。
本来也不大的办公室里，突然增加了几个人头，办公室里显得拥挤，但是热闹非凡，张组带领着林导几个人负责这天中午的后勤工作，又是食堂打包饭菜，又是打包饮料等，总之在不能帮忙的前提下，尽好后勤保障工作，特别是赵灵儿这小妮子，一天都是笑眯眯的样子，忙里忙外帮他们一会儿倒水，一会儿帮忙拿打印文件，要不是办公室人多眼杂，恨不得现在去给晓枫揉肩捏背好好按摩一番。
连续工作几小时后，不到一点的时候，张组过来大概估计了一下，有个七八成数据和控制结果，由于时间快到了，一声令下有多少汇报多少，今天他们的目的就是秀一个概念。然后，带着晓枫和明辉一起赶往楼上大会议室，一路上也遇到过来开会的各部门领导层，毕竟公司不大，有些人在收到了大概消息后，一边走一边也在好奇问背景详情，多数人的目光都是充满了崇敬之情，想必今天之后，眼前的这两个年轻人，将真正成长为公司的栋梁。
下午一点还不到，全场已经都到齐了，毕竟是突然紧急的会议，大家应该也心理有预期应该是发生了什么大事，连出差在外的部分领导都提前电话拨入了会议。会议上，总经理先把所有公司遇到了困难和挑战这些铺垫都铺好了，接着开始介绍公司头号项目的意义和进展情况，然后将上午对话中了解的关于新架构的意义强调了一遍之后，就让晓枫现场在工作站演示忙了一上午的大概架构功能。张组就坐在边上，一边听一边点头，然后等到晓枫开始演示了，张组是眉毛不是眉毛，眼睛不是眼睛的都快笑成一团了，连同开发部的几位与会领导，都是一副扬眉吐气的模样。
演示结束后大概一分钟，所有人的表情都非常统一，你看我我看你，眉毛瞪得老高，眼睛瞪得溜圆，然后在总经理的带领下一齐鼓掌，一边鼓掌一边有人带头的站了起来，到最后都一齐起立鼓掌。这些领导，虽散布在各个部门，从事着不同的业务领域，但却非常明显能感受到这套架构的价值。
会议最后，总经理宣布，公司今年所有项目给头号项目让步，给全新架构让路，要人要资源可以随时提出，同时点了几个人头，明天准备一起飞往京城集团总部。总部领导特别是黄总，非常看重这个架构意义，责成规划部牵头，大致对整体架构平台的市场应用化进行商务评估，同时在当天汇报完之后，单独约见了晓枫。在单独会面中，多次强调了新方向、新思路、新青年对于整个集团的重要性，看得出来对于晓枫目前所取得的成绩是非常肯定的。
完成汇报之后第二天，他们一行五人就又回到了公司，而他们不知道的是，这次汇报直接开启了集团公司一轮大的业务部门调整的序幕。
忙活几天后，项目组预约的周末两天的团建活动按计划开启，助理特意安排让晓枫和赵灵儿一起坐张组的车辆前往目的地，由于张组家过来接他们有些绕路，他们俩按计划需要搭乘其他工具前往张组接人的位置。
看时间马上下班了，赵灵儿笑着对晓枫说：“嘿，晓枫，明天咱们是跑完了一起吃完早餐打车过去，还是早一点跑完了乘地铁过去？你要么看看地图，我们怎么方便？”
从京城回来两天了，晓枫依然对赵灵儿不冷不热的感觉，但是这个小妮子确实用心，自从那天赶资料的时候给晓枫特殊照顾之后，办公室里时不时的都会过来逗一逗晓枫这个呆子。站在晓枫角度看，自己毕竟也不是真的呆到什么都感受不到，他内心其实也有些挣扎，甚至想说服自己那个安全套其实也不是自己想的那样。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！