“你放心，我给黄一鸥打个电话，他们会看着办的。”
“好。”
“这段时间，你的工程没有违规违纪吧？”
“绝对没有！”
“那就好，老老实实夹着尾巴做人，堂堂正正做事，抓好安全生产的工作，别人就不会告你。”
“知道的。”
黄定军如此这般地又做了一番部署。
吉湾股份集团原董事长退休，郭金鹏如愿当上了董事长，但是上级部门同时安排空降了一位总经理江安世。郭金鹏提拔章力天担任董事会秘书，让他作为自己的代言人。
“小章啊，我们要想想办法，把权力抓在手中，”郭金鹏说道。
“郭董，我有个办法，您不如搞一场技能大比武，用来选拔适合自己使用的人才。”
“好主意，你找下企业策划部的郭亚洲，你们弄个章程出来！要抓紧！”
“好的。”
这天吉湾股份集团开例会，行政部经理吴立虎正在汇报工作。
郭金鹏打断了吴立虎，他说道：“你说的这些狗屁不通，要用数字说话，这些想法都是你意淫来的吗？作风浮夸，我看你难担大任！趁早把位子让给贤能的人！”
“董事长，我接受批评。”吴立虎吓得站也不是、坐也不是。
总经理江安世脸上铁青，没有说一句话。
一个月后，章力天、郭亚洲向郭金鹏汇报“吉湾股份集团第一届技能大比武”报名规则、比赛规则、赛程和评委的安排等等。
郭亚洲说道：“报名规则是，不限性别、年龄在25到35岁之间的专业技术人员。”
郭金鹏插话道：“年龄放宽到21岁，要有朝气、有活力，不然怎么干事业？不能限定在专业技术人员上，最好把机关的行政人员也包括进来。”
“好的，郭董。比赛规则是，比赛分金矿开采、房地产、微电子、酒店、娱乐五个业务板块进行报名。每个业务板块决出三到六名获胜者。”
“怎么评出优劣？”
“我们准备邀请吉省大学、矿业研究所、房地产行业协会、电子信息行业协会、酒店及娱乐服务业协会的专家来当评委，评定参赛选手们的表现，力争做到公开、公平、公正。”
“时间怎么安排？会不会影响生产？”
“不会的，我们利用每个双休进行一次角逐。”
“获胜者奖励是什么？”
“有一定金额的现金奖励。”
“再加上升职加薪，特别优秀的可以来集团总部工作。”
“好的，郭董。”
“按我的要求修改一下，准备上会吧。”
“好的。”
这天甘家宇的秘书曹孟诚对黄定军说道：“首都能源部要来个调研团，1号没空，这次还是我们负责接待。”
“好的，具体调研什么内容。”黄定军问道。
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