晚上，聋老太太满脸喜悦地迎接沈重，说：“沈重，今天你一定要多吃点，这是我们大家的一点心意。“谢谢大家，我一定会好好享用。他知道，邻居们因为他的帮助变得更加亲近和谐。
一天，心里想着：“系统，”不久，钓上来一个古色古香的药瓶。
“这东西真不错！他决定把这个药瓶带回去，看看能否用它来配制更多的药物，帮助更多需要的人。沈重把药瓶拿给聋老太太看，笑着说：“老太太，这是我今天钓上来的药瓶，很古老，我觉得可以用来配药。”
聋老太太接过药瓶，仔细端详，眼中闪烁着欣喜：“这东西真是好，沈重，你用它配药，一定能治好更多的人。“是啊，老太太，我会好好利用它，帮助更多需要帮助的人。”
聋老太太温和地说：“好孩子，你的心地真好，大家都很感激你。“老太太，沈重利用这个药瓶，配制了更多的药物，帮助了更多需要的人。四合院里的邻居们因为沈重的帮助，生活变得更加美好，大家的心也变得更加亲近。
一天，笑着说：“沈重，微笑着说：“东旭哥，”
贾东旭摇头：沈重。要不是你，”
晚上，沈重来到贾东旭家，聋
贾张氏对沈重有偏见，沈重刚在院子里整理完钓具，准备再去河边钓鱼时，听到不远处传来贾张氏的声音：“哼，这沈重一天到晚不是钓鱼就是捣鼓些稀奇古怪的东西，他能干啥正事！”
沈重心里微微一颤，虽然他已经听到过不少类似的闲言碎语，但每次听到还是有些不舒服。他知道贾张氏对他一直有偏见，这个问题得想办法解决。
沈重决定暂时放下钓具，走过去和贾张氏聊聊。他看到贾张氏正在门口洗菜，便走过去，微笑着打招呼：“贾阿姨，早啊！今天忙什么呢？”
贾张氏抬头瞥了他一眼，冷冷地说：“还能干啥？家里这么多人要吃饭，能不忙吗？关切地问：“有什么需要帮忙的吗？我正好没事。”
贾张氏哼了一声：“你能帮啥忙？你还是去钓你的鱼吧。仍然微笑道：“贾阿姨，有什么需要尽管告诉我。”
贾张氏没再说话，只是低头继续洗菜。沈重叹了口气，知道她一时半会儿不会改变态度，只好先回去钓鱼。
几天后，沈重从河边钓回来一筐鱼，正准备分给邻居们时，看到贾张氏在院子里喂鸡。走过去，把一条大鱼递给她：“贾阿姨，这鱼新鲜着呢，您拿去煮汤吧。”
贾张氏看了看鱼，又看了看沈重，勉强挤出一丝笑容：“那就谢谢了。“不用谢，”
这之后，沈重继续通过行动来改变贾张氏对他的看法。他常常在看到她忙不过来时主动帮忙，有时帮她提水，有时帮她买菜，一点一滴地积累着信任。
一天，贾张氏突然跑过来，神色慌张：“沈重，快，快来帮忙！东旭突然晕倒了！”
沈重听到这话，心里一紧，立刻放下工具，跟着贾张氏跑到贾东旭家。只见贾东旭躺在床上，脸色苍白，呼吸急促。发现他是因为低血糖引起的晕厥。
“贾阿姨，别急，我来处理。
他从药箱里拿出葡萄糖和针剂，迅速给贾东旭注射，贾东旭渐渐恢复了意识，脸色也好转了不少。
贾张氏激动地抓住沈重的手：“沈重，真是谢谢你！要不是你，东旭还不知道会怎么样呢。“阿姨，不用客气，东旭哥需要好好休息，平时要注意饮食，不能再这样劳累了。”
贾张氏点点头，“沈重，之前我对你有些误会，真是对不起。你真是个好孩子。”
沈重心里一阵温暖，笑着说：“阿姨，能帮到大家，贾张氏对沈重的态度明显好了很多，她开始主动关心沈重，有时还会送些自家做的小菜给他。沈重感受到了邻里的温暖，他知道，自己的努力终于得到了回报。
一天，心里想着：“系统，”不久，打开一看，里面竟然是一套上好的茶具和一袋特级龙井茶。他决定把这套茶具和龙井茶送给贾张氏，作为感谢她的礼物。沈重把茶具和龙井茶送到贾张氏手里，笑着说：“阿姨，这是我钓上来的礼物，送给您，希望您喜欢。”
贾张氏接过礼物，满眼惊讶：“沈重，这么好的东西，怎么能收你的呢？“阿姨，这是我的一点心意，您收下吧。”
贾张氏感动地说：“沈重，你这孩子，谢谢你，我一定好好珍惜。“阿姨，尽管告诉我。贾张氏和沈重的关系越来越好，四合院里的邻居们也对沈重充满了敬佩和感激。大家的生活因为沈重的帮助变得更加和谐，四合院里充满了温馨和欢乐。
一天，笑着说：“沈重，庆祝贾阿姨康复。微笑着说：“秦姐，沈重。要不是你，贾阿姨不会康复得这么快。”
晚上，贾张氏满脸喜悦地迎接沈重，说：“沈重，他知道，
一天，心里想着：“系统，”不久，沈重把药瓶拿给贾张氏看，笑着说：“阿姨，很古老，”
贾张氏接过药瓶，仔细端详，沈重，“是啊，阿姨，”
贾张氏温和地说：“好孩子，“阿姨，
一天，笑着说：“沈重，微笑着说：“东旭哥，沈重。要不是你，”
晚上，说：“沈重，你这孩子，
许大茂管理理念独特，沈重利用系统钓来的管理书籍，帮助他改善工厂管理。准备再去河边垂钓。突然，许大茂从旁边的巷子里走了过来，脸上带着几分愁容。他是四合院里的邻居，最近被提升为工厂的管理层，但工作中的压力让他有些苦恼。
“沈重，早啊。”许大茂勉强挤出一丝笑容，打了个招呼。
沈重微笑着回应：“大茂，早啊。看你愁眉不展的，工作上遇到什么难题了吗？”
许大茂叹了口气：“是啊，沈重，最近厂里的事情真是让我头疼。虽然我当上了管理层，但工人的情绪一直不高，生产效率也不理想。上级对我的表现也有些不满意。关切地问：“你有没有尝试过改进管理方式？或者说，你有没有具体的计划来解决这些问题？”
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