林煜然让保安把不是应聘的人赶走，没有拿招聘简历的都统统赶走。
现在最重要的是赶紧开启公司的日常工作，让公司开始运作。
林煜这次公开采访的目的，就是吸引更多的人才加入公司。
进而共同推动公司的发展。
林煜打开了华科集团的大门。
让周杰搬了几张桌子，开始面试。
一个公司的核心力量在于其团队，而优秀的团队则需要通过严格的选拔才能形成。
他开始招聘，让找人事岗的人，快速过来面试。
不一会，召了四个人事部门的人，也来不及签合同。
先开始招聘工作，过几天同意签约就行。
林煜让人事部门，面试行政岗位和财务岗位的招聘。
这两个岗位虽然不直接参与公司的研发工作，但对于公司的日常运营和财务管理至关重要。
他让人事部门负责初步筛选，而他自己则亲自参与了最后的面试环节，确保每一位入职的员工都符合他的期望。
然而，林煜最关心的还是芯片设计研发人员的招聘。
这个岗位的人才将直接决定公司未来的研发能力和市场竞争力。
林煜亲自面试每一位芯片设计研发人员。
这个决策对于组建最强研发所至关重要。
他的目标是打造一个从芯片设计到开发，再到生产的全方位、高效率的研发团队。
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