下午三点钟。
新艺传媒最大的会议室内，各部门的管理层齐坐一堂。
看着坐在主位上低头翻看资料的陌生青年，以及副位上像做错事般低头不语的ceo陆馨茗。
每个人心里都充满了大大的疑惑，不知道现在是个什么情况。
“咳……”
有人想要开口询问，却被陆馨茗瞪了一眼，只好作罢。
在压抑的气氛中，众人等了十多分钟，袁意总算是把手上资料看完了。
这些资料不是别的，正是在座所有人的履历资料。
作为各部门的头头，几乎所有人都有着很好的学历，并且在其他大公司的相同岗位任职过。
但学历和履历不能代表能力，更体现不出性格，要知道这些人能不能用、该怎么用，还得相处一段时间。
合上手里的文件，袁意抬起头扫视在座众人一眼，将他们本人和资料对上。
在他的扫视下，众人下意识的坐直了些，神色也严肃了几分。
事到如今，傻子也知道，面前的年轻人可能就是从没出现过的公司大老板了。
虽然觉得他这么年轻，可能有点不靠谱。
但关系到自己的饭碗，也没人敢直接露出轻视之意。
就这样，在众人略显紧张的目光中，袁意缓缓开口：
“诸位可能还不认识我，我先做个自我介绍。我叫袁意，是公司的股东兼创始人。
前段时间事务繁琐，一直没能来公司上班，以后我会经常来公司，希望诸位能配合我的工作。”
“好！！欢迎老板！！”
一番话说完，众人还没来得及给反应，一旁的陆馨茗便第一个鼓掌叫好，活脱脱一副马屁精模样。
见此，其他管理们对视一眼，也立即跟着欢迎起来。
虽然他们心里还有诸多疑惑和顾虑，但在这种时候该怎么做，还是清楚地。
虚按几下平息了掌声后，袁意再度沉着的开口：
“诸位，在会议正式开始前，我要宣布一项人事变动安排……”
听到这儿，众人心里一紧，目光顿时凝重了几分。
老话说得好，新官上任三把火，职场上展示权威最有效的办法就是岗位调整。
这位大老板虽然看着年轻，手段却十分老练啊，上来就从人事方面入手。
只听袁意接着往下讲：
“经考察，陆馨茗陆经理并不适应当前ceo的职位，现将她的职位调整为coo，原职级和待遇不变，工作内容是负责各部门管理的考核监督、检查和考核工作。”
此话一出，众人皆是一愣，齐刷刷的看向了陆馨茗。
ceo是总经理，coo是首席运营官。
虽然两者从职级上是平级，但在工作权职方面，coo是要接受ceo的领导。
这变动，相当于从一把手变成了二把手或三把手。
面对这种调动，众人当然要看陆馨茗的反应，毕竟他们都是陆馨茗一手招进来的。
“陆经理，你有意见吗？”
这时，袁意也适时的看向了一旁的陆馨茗。
“没有，我完全服从安排。”她小鸡啄米似的点头，脸上全然没有一丝不满。
心里却暗自嘀咕：可恶的袁意，就知道拿我立威！！
见此，众人顿时明悟，看来这位年轻的大袁意，才是公司的真太上皇！
“ok，那这个任命决定便即时生效，行政部门尽快以邮件的形式通知下去。”
他淡淡的点头，然后接着补充道：
“另外，我将暂任公司的总经理职位，负责重大决策和战略规划，至于公司其他部门的人事安排……”
他停顿了片刻。
“公司其他部门的人事安排暂且不变，但以后需要直接向我负责，这点也通过邮件一并传达。”
“好的，袁总，我们行政部一定第一时间通知到位。”
话音落下，一个三十多岁的干练女人站起身响应。
此人姓刘名敏，是行政部的主管，985硕士学历，之前曾在一家化妆品公司任职。
她主动靠拢的意思很明显，这让袁意饶有兴趣的看向她，笑着开口：
“刘主管是吧？你做的公司制度章程、绩效考核管理标准、考勤管理标准，这些我都看了，写的很不错。”
听到肯定和赞扬后，刘敏的脸上浮现出一丝笑意，谦虚的回应：
“这都是我应该做的。”
“但是，刘主管，制度制定的好固然很荣耀，但关键还在于能否落实。
今天我来的时候，在公司里大概转了下，你猜我看到了什么？
办公室里看球赛、休息室里吃火锅，而且我作为一个陌生人，进门之后没人要我做登记，也没人问过我是谁。
这种情况，你有什么想要解释一下的吗？”
作为曾经的打工人，袁意其实并不反对营造一种轻松愉悦的办公氛围。
尤其是那些设计类和科技类公司，轻松愉快的办公环境都是有利于提升工作效率和创新能力的。
但如果过于放松，那就容易失去朝气和锐气，变成人人都想混日子的局面。
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