这是电影《当幸福来敲门》里的经典情节，也被无数职场人奉为教科书级别的面试参考。
这个故事，折射到心理学中，就是“个人构念论” ：即每个人都拥有独特的认知结构，就是个人构念，这些构念塑造了我们对世界的理解和应对方式。
就像是我们内心的滤镜，通过它筛选和解释周围的信息。
每个人的构念都是基于自身的经验、价值观和信念形成的，影响着人们的感知、思考、情感和行为。
例如，一个人可能认为诚实是最重要的品质，而另一个人可能更看重灵活性。
这种差异会导致他们在面对相同情况时做出不同的选择。
此外，个人构念并非固定不变的，而是可以随着新的经验和学习而不断调整和发展。
当我们遇到与现有构念不符的信息时，我们可能会感到困惑或不安，但这也是我们成长和改变的机会。
面试，恰恰是对一个人的认知最集中、最快速的了解方式。
那么，这个案例，可以扩展到工作中，就是面对问题和特殊情境时，你是沉稳的，还是灵动的，是有创造力的，还是墨守成规的，都在你的第一反应中，被展现得淋漓尽致。
学习和提升，则是一个人长期行为的反应。
据林小米所知，金安集团的律师团队，都是精英级的人物。林晓晨过去，好好干，假以时日，只有提升和向上的份。
而且金安集团也与几个大律所，有着业务的关联，这样的内外对接学习，对林小晨来说非常关键。
不要小看这种大集团的魅力，他最能带来的是你能接触到形形色色的人，能对接到各种各样的业务，难道不是很好的成长和锻炼的机会吗？
林小米的一番话，一语点醒梦中人。
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