德国文学家歌德曾说：“在这个摇摇晃晃的地球上，一颗特别敏感的心是一个不快乐的财产。”
她觉得姑姑属于敏感的人，所以容易受伤害，情绪上出问题。
现在，看着姑姑十分正常的样子，林小米一直在思索：
姑姑不是头脑不发达的蠢，也不是缺根弦的笨，没毛病的时候，就是个正常的普通中年女性。
游南湖时，牵着奶奶，照顾爷爷，还真不能以病人对待，虽然目前给她减少了看超市的时间，算账、付货都算正常的。
假设进行人格测试，姑姑这类肯定属于过于敏感型。
做人力资源，她是了解一些人格测试工具的。前两年，多愁善感，过度讨好，自卑敏感这类的个性，让“INFP”高敏感人格火上热搜。
姑姑没做过测试，目前情况也没法测试，她还是对于姑姑的精神类疾病有点意难平。
如果不是钻牛角尖，如果不是过于在乎，怎么会得这类病呢？
有心理学家指出高敏感人群的特质：“与不敏感的人对比，他们‘杏仁核’等部位的反应会更敏锐。他们就像是一台更高像素的相机一样，会比低敏感人获取更多的信息。对于周遭的变化，他们总是能很敏锐地捕捉到……”
林小米内心悲苦。
一次恋爱，终生基本没有机会恋爱，她很理解爷爷奶奶的决定，姑姑就如同壳中的人，还是少沾染点世俗的气息好。
对于自己，林小米的定位是钝感力强。
钝感力，指的是“迟钝的力量”，来自日本作家渡边淳一。指一个人能够从容面对生活中的挫折和伤痛，坚定地朝着自己的方向前进。
大千世界，谁敢保证不会遇到这样那样的事情，尤其在职场，有人的地方就有矛盾、争斗和不平。
面对这些，有的人耿耿于怀，有的人却毫不在乎。
有钝感力的人，面对困难，能够积极想办法解决，迅速忘却不快之事；
认定正确的目标，制定详细的计划，即使失败仍要继续挑战；
对于所谓的流言蜚语和别人的不解，很快放下；
对于不伤害自我的恶言恶语，并不在乎，回击的，也是那些过分的人和事；
如此一想，她希望自己心再大些，做事再加油些。
4日一早，林小米自己来到单位，就直播基地相关方案和处理事宜，认真研究，组织复盘。
直播基地的组织架构已经搭建，由梁西斌直管。
直播基地的核心人物是主播。初步确定主播编制2人。一位是从二手房直播装修调过来的一位年轻男士，一直做直播，对公司信息和直播相关内容，比较了解。
另一位，还在招聘中，春城直播人才倒是不缺，但是金安集团人力资源部面试了多位，各种原因，都不太合适。
林小米想到一个人，不知道她会不会同意做？
整体架构，因为是初创阶段，比较简单。
梁西斌等于CEO，负责制定公司的战略方向和整体运营决策。
林小米就是梁西斌的助手。协助他传递信息，监督各部门工作。
下设运营团队、主播团队和技术支持团队。
运营团队职能包括制订运营策略、分析数据；市场推广和相关合作；客服售后等。
主播团队职能包括策划直播内容、选品确认体验、现场直播和文案制作等。
技术支持团队包括设备维护保养和现场设备调试等。
整体编制不到10人。
后面会随着业务扩大再增加人选。
且有些直播间，还可出租给需要的商家使用，增加利润点。
人力管理和财务规划预算归集团。
目前2位运营，一位主播，一位技术人员已经到岗。
所有工作，具体对接就是林小米，确切的说，林小米代表梁西斌传达要求，汇报工作，只有汇报权和传达权。
方案又全面细化，通过人力资源部了解了到岗人员信息。她已经提前通知人力资源部，上述几人，除了男主播，6日上班后进入合同签订和试用期培训阶段。
下午，她来到了二手房装修公司的办公区，谭风林这些天一直在岗，除了五一那天陪孩子出去玩，没怎么休息，有时间就到单位转转，对于他这类岗位，除非个人有事情，最差也是值班，很少休息。
因为薪酬是随着业绩走的。业绩越好，薪酬越高 ，这就是做销售工作的魅力吧。
谭风林离职后，再回来，等于是“二进宫”。以前有人提出“好马不吃回头草”，谭风林可不这么想，当初离职，是迫不得已。
后来，梁西斌找到他，希望他回来，他立刻就再次投入老东家的怀抱。
怎么说，业务熟、人员熟、环境熟，对于打工人，太友好了。
而且再次回来，薪酬提升，还没有试用期了。
因为《劳动合同法》有规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
所以谭风林再入职，就是正式员工，不需要试用期和转正考核。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！