6月3日，周一上午！
秦风召开了一个会议，会议室内，刘明、柳青青、秦岚、慕雪等人正襟危坐：“人都到齐了，我们开会，今天主要是宣布几件事情，一是调整公司福利...”
秦风说着自己的想法，首先是员工居住问题，公司提供公寓住房，凡是符合条件的，均可申请，按照职级来分配，P1-P4级员工两人一间，P5以上可申请单间。
“大家有什么问题没有？”秦风讲完一段，看到每个人有点迷茫，便开始提问。
“秦总，我想问一下，这个制度是很好，但是目前我们没有公寓房啊？”刘明作为办公室主任兼软件公司负责人，他对目前的情况相对清楚，他心里不明白，秦总这又是受到什么刺激了，怎么突然想起来弄公寓房了，他作为办公室负责人，竟然一点都不知道！
“哈哈，这个不怪你，我也是临时起义，周末刚有的这个想法！”秦风有点不好意思地说，作为公司老总，他这么做，让下面人确实是一头雾水，看到大家都很疑惑，秦风便把自己的想法和盘托出。
“我们集团现在发展的不错，以后业务会越来越广，人也会越来越多，如何增强公司的凝聚力，提高员工的积极性，培养对集团的认同感和归属感，是我们应该关注的事情，我首先想到的就是提高员工的收入和福利。大家都是出来打工的，都是为了赚钱养家，不是为了效忠的，因此我们不会讲大道理、画大饼，我们只看你的工作成绩，成绩越好收入越高，这个我们集团已经有了一套比较完善的绩效评价机制。福利就是指衣食住行，要全面提高福利保障，我就是要用高收入、高福利，把大家凝成一股绳，这次才能增强集团的竞争力...”
秦风滔滔不绝的说他的理念，他明白，要想留住人才，就是要靠钱，“我的目标，是把风云集团打造成华夏第一的互联网公司，现在看来，我们视乎距离这个目标不远。但是，实际上，我们的各种配套政策都还未出台，距离真正的集团公司，还差得远呢！集团做大后，我们还可以办自己的学校、自己的医院、自己的商场，不要以为我是开玩笑，这些都是有可能的，你看那些大型钢铁场，几万人员工，都有自己的学校和医院，我们集团将来为什么不能有哪？”
经过秦风的解释，大家都明白，这次会议的重要性，每个人都很高兴，这是跟每个人都息息相关的事情，集团愿意掏钱解决大家的居住问题，谁不开心呢！
秦风的话，让每个人都心潮澎湃，激动不已，秦风仿佛在他们面前，展开了一幅美丽的画卷，画卷里是一幅幅少有所养、壮有所用、老有所依的幸福缩影，那是可以看得见，抓的着的幸福。
秦风现在告诉他们，只有努力，幸福可以实现。
这些公司高管中，不乏出身贫寒的，比如柳青青、慕雪都是家庭一般，他们对幸福生活的追求和向往更加强烈。
“秦总，我明白了，那个时候，我们才能真正的叫做集团，一个几十万人的大集团，听听都让人激动，秦总，我在这里表态，全力配合，你说怎么干，我们就怎么干？”办公室主任刘明说，他作为公司高管，日常事务很忙，很多事情都是他亲自去办的。
“太好了，如果有那一天，我把爸妈都接过来享福，那是多么美好啊！”慕雪心里说。
会场每个人都纷纷表态，全力支持这个事情。
他们没有理由不支持，集团出钱，给大家提高福利，只有傻子才反对。
秦风的目标很明确，就是要高薪留人，他现在不缺钱，也不缺资源，他就是要把互联网顶尖的一批人，招揽到自己的公司。
自己做老板就是爽，想怎么干就怎么干，不会有人敢反对，自己的钱，想怎么花就怎么花！这也是很多小公司能发展起来的原因，他们能更好的把握市场风向，很快应对，跟上形势。
这就像一艘海上巨轮，如果船长很睿智，能提前指明方向，加上船员们一起努力，这艘船就能乘风破浪，行稳致远。
“好，现在我分配任务，你们分别去做...”
接下来，秦风让后勤部门，全力开始筹备公寓房，要求尽量集中，以便于管理，租也行买也行，实在没有的话，可以自己盖楼，让他们尽快拿出方案，现在公司已经有200多人了，秦风让他们至少按照500人的规模准备。
让办公室负责，解决吃的问题，让办公室去洽谈几家饭店，签订长期合作协议，以后员工的工作餐，都从这几家预订。
秦风强调，一定要加强监管，卫生一定要达标，每周至少不定时的去抽查检查3次，发现食品卫生问题，直接终止永不合作。
秦风着重强调这个，是因为他知道，后期食品安全问题，在华夏是非常严重，转基因、毒奶粉、僵尸肉、污染水等等事件屡见不鲜层出不穷，让人听着都不寒而栗，这些东西长时间食用，让人们的发病率成倍提高，这也是很多病年轻化、大众化的原因。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！