庭审结束后，赵福田在焦急地等待着判决结果。这个过程是漫长而煎熬的，他的心情就像坐过山车一样，时而充满希望，时而又感到绝望。妻子和儿子也一直在给他支持和鼓励，让他无论结果如何，都要坚强面对。
终于，判决结果下来了。法院判定单位以业务调整为由劝离赵福田的行为缺乏合理依据，属于违法解除劳动合同，要求单位恢复赵福田的工作，并补偿他在诉讼期间的工资损失。
赵福田拿着判决书，心中五味杂陈。他为自己终于讨回公道而感到高兴，也为自己在这个过程中所经历的痛苦和磨难而感到心酸。他重新回到了单位，那些曾经对他散布谣言的同事们都露出了尴尬的表情。单位的领导也不得不按照法院的判决，恢复他的工作。
经历了这场风波，赵福田并没有因此而变得消沉或者报复性地对待单位和同事。相反，他更加珍惜自己的工作，也更加积极地去适应单位的新变化。他知道，自己的胜利不仅仅是为了自己，也是为了那些和他一样被不公正对待的老员工。他希望单位能够从这次事件中吸取教训，真正做到尊重员工，依法依规进行管理。
而单位在这次事件之后，也确实进行了一些内部整顿。他们重新审视了自己的人力资源管理政策，不再轻易地以年龄等不合理因素来对待员工。赵福田的故事在单位里也成为了一个典型的案例，让大家都意识到，在任何时候，法律都是保护自己权益的有力武器。
赵福田继续在单位里努力工作着，他用自己的实际行动证明着老员工的价值。他也时常和年轻的同事们分享自己的经验，帮助他们更好地成长。他的生活也逐渐恢复了平静，家庭的气氛也变得温馨起来。他知道，未来可能还会有各种各样的挑战，但只要自己坚守原则，就没有什么能够打倒自己。
赵福田重新回到单位后，日子并没有想象中的顺遂。虽然他的工作得以恢复，同事们表面上对他客客气气，但他能明显感觉到背后那一道道复杂的目光。
单位高层虽然按照法院判决执行了，但心里对赵福田难免有些芥蒂。他们不再把重要的项目交给他，而是分配给他一些边缘性的、琐碎的工作。赵福田心里明白，这是单位在给他“穿小鞋”，但他没有抱怨，只是默默地接受了这些工作。他觉得只要自己还能在这个熟悉的环境里工作，还能为家庭赚取一份收入，就已经是不幸中的万幸了。
然而，他的妻子却有些愤愤不平。她觉得单位这样对待赵福田实在是太不公平了，当初是单位做错了事，现在却还这样刁难他。赵福田总是安慰妻子，说时间会证明一切的，他相信只要自己认真对待每一项工作，总会重新得到认可的。
小赵在外地听说了父亲在单位的遭遇后，也很担心。他想让父亲干脆换个工作，到他所在的城市来。但赵福田拒绝了，他对这个单位有着难以割舍的情感，而且他也不想在这个年纪再去一个陌生的环境重新开始。
在做那些琐碎工作的过程中，赵福田发现了一些单位管理上的漏洞。有一个项目的后勤管理非常混乱，资源浪费严重，但是却没有人去重视这个问题。赵福田虽然负责的不是这个项目，但他出于对单位的责任感，还是认真地整理了一份关于这个项目后勤管理问题的报告，并提出了自己的解决方案。
他把这份报告递给了自己的直属上司，上司看到报告后，先是有些惊讶，然后表情变得有些复杂。上司心里明白赵福田报告中的问题是真实存在的，但是他又担心如果把这份报告往上递交，会得罪负责这个项目的其他领导。于是，上司把报告压了下来，并没有采取任何行动。
赵福田等了一段时间，见没有任何动静，便去询问上司。上司含糊其辞地敷衍他，说已经看过报告了，但是目前单位还有其他更重要的事情要处理，这个问题以后再说。赵福田感到很失望，他没想到自己的一片好心就这样被无视了。
与此同时，单位里新来了一批年轻的员工。这些年轻人充满了活力和创新精神，但也有一些浮躁。他们看到赵福田这样的老员工被边缘化，有些人就开始不尊重赵福田，觉得他是一个跟不上时代的“老古董”。
有一次，在一个部门会议上，讨论一个新的业务方案。赵福田根据自己多年的经验提出了一些看法，其中有一些是针对方案中可能存在的风险提出的谨慎建议。但是一个年轻的员工却不以为然，他当着大家的面反驳赵福田，说现在是创新的时代，不能总是按照老一套的思维来做事，还暗讽赵福田是因为被单位嫌弃才会有这么多“负面”想法。
赵福田被气得脸色发白，他想反驳，但是又觉得在这种场合和年轻人争吵不太合适。这时候，部门里一位比较有正义感的老同事站了出来，为赵福田说话。他说赵福田的经验是非常宝贵的，年轻人应该尊重前辈的意见，而且创新并不意味着盲目冒险，要在充分考虑风险的基础上进行。
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