集成芯片赚钱太轻易了，负责移动芯片的团队按照我们的绩效水平，每年不干活都能躺着拿超过五十万的分红。联发科完全无法对我们造成威胁。
最开始联发科进入这个市场的时候团队的人很紧张，大家很有激情在研发新的集成芯片，形成差异化优势。
发现联发科无法造成威胁后，这种动力又消失了。
这让整个团队都没有动力，喊他们干活会干，但是积极性明显没有之前那么高。”
胡正明倒是很能看得开：“研发这份工作需要的不是激情，不是积极性，而是热爱和坚持。
一时的热情和积极性也许能获得暂时的成功，长远来看这样是竭泽而渔。怎么样我来华国这么久，有没有觉得我的汉语有了质的变化。”
汉语的提高在胡正明看来是意外之喜，能打造新芯科技这样的企业才是真正的惊喜。
关建英会来新芯科技，是因为他先是在老东家干的不愉快，然后和朋友合伙创业，创业眼看着要拿到大笔投资走上人生巅峰结果被扫地出门。
对于关建英的年纪和履历来说想找到工作很容易，但是想找到合适的工作没那么容易，来张江开荒是个不错的选择，至少周新待遇和信任都给到位了。
胡正明会来，则纯纯是被周新蛊惑的，来了之后情况比他预想中最好的情况还要好上一些。
新芯科技放在全球范围内来看，显然不属于半导体巨头，但是新芯科技的战略规划、顶层设计以及业务范围是完全对标巨头，一旦成功，将成为半导体领域最顶级的那类巨头。
现在移动互联网的大幕徐徐拉开，新芯科技已经占据了不小的优势，胡正明现在很乐观，每次时代浪潮都会有半导体企业随之崛起，这一次完全有可能是新芯科技。
台积电就是在移动互联网浪潮中崛起的半导体巨头，此前它充其量是一家小有名气的芯片代工企业。
胡正明继续说：“我有不少学生在德州仪器、amd、英特尔工作，这些巨头能基业长青，下面的员工大多都很平和，能把生活和工作平衡好，坚持个十年到二十年，基本上都能成为该领域的专家。
你的心态也要平和，半导体是长线生意，我们只需要把自己的事情做好，其他的不用担心。”
胡正明看得很开，他不太指望能短时间实现什么突破，什么拳打英特尔、脚踢ibm，胡正明并不认为新芯科技能做到。
在他看来，只需要抓住一次时代浪潮，新芯科技就能成为类似英特尔的企业，如果能抓住两次，那将是ibm。
现在来看，移动互联网是这样的机会，他们也在其中占据了先发优势，接下来要做的就是把这个雪球不断的滚下去。
胡正明同样不喜欢逼迫下面的员工一定要怎么样，也不会见不得技术人员分到太多公司发展的红利。
有的老板看到下面的员工工资高了就会想方设法把工资降低，比如工厂零部件单个薪水是6元，有工人一个月通过增加工作时间压低休息时间加工了三千个，拿到了一万八的月薪。
有的老板就会把单价降低，来控制员工工资。
胡正明有新芯科技的股份，说是老板也不为过，他不会这样想，更不会这样做。
新芯科技的待遇在整个申海都算高的，属于是顶级外企，即便是晶圆厂的一线工人也很容易拿到八千元的月薪。
为此华虹方面派来的管理人员就提出，是不是可以适当降低员工工资，保持一个相对高的水平就可以了，不用这么高。
胡正明的理由是：“对于芯片代工行业来说，工程师是最宝贵的财富，我们不能把一线员工看做是一种可消耗可替代的零部件，他们是公司重要的资产。
我们的待遇也不是完全无脑给的，而是和公司效益挂钩，我们现在能开这么高的工资，是因为新芯科技效益够好，企业能赚到钱的时候不给员工分享，那我们如何保证企业没落的时候员工能陪企业走到最后呢？
而且八千的平均工资并不高，新芯在狮城的晶圆厂，一线工程师的薪水能到一万五。”
而华虹的代表反驳道：“胡总，我理解您的想法，我们可以对系数进行调整，保持一个相对平衡的状态。
其实老实说，人都是趋利的，即便您现在给他们这么好的待遇，当未来有人开出更好待遇的时候，或者是企业效益不好的时候，他们的工资水平下降之后，该留不住还是留不住。
反而对企业来说，我们适当削减这部分的开支作为现金流，未来在效益不好的时候还能作为员工工资的补充部分。”
胡正明从关建英的话里想到了华虹的那位代表，他们的底层逻辑存在共性的地方：那就是对于员工来说，没必要给他们太好的待遇，太好的待遇弊大于利。
胡正明并不这么看：“我不知道他们会不会走，但是我认为至少比例会更低，如果我们朝令夕改的话，员工们怎么会相信我们呢？
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