当消息传出王小鱼的公司开始新一轮招聘,而且只招应届毕业生时,许多人都感到困惑不解。
在商业竞争如此激烈的今天,为什么要放弃那些经验丰富的职场老手,反而选择"什么都不会"的新人呢?
然而,王小鱼的解释却打动了无数人的心:"总要给年轻人一些机会。
他们或许经验不足,但充满激情和创新精神。我相信,只要给他们合适的舞台,他们就能创造奇迹。"
这番话一出,立即在各大社交平台引发热议。
#王小鱼为年轻人发声#的话题迅速登上热搜榜首,无数大学生纷纷表示对王小鱼的崇拜之情。
"终于有人站出来为我们说话了!"
"王总太懂我们了,简直是年轻人的代言人!"
"这才是真正有担当的企业家,给年轻人机会就是给社会未来!"
然而,当被问及具体的录用标准时,王小鱼的回答再次震惊了所有人:"我们只有一个标准:家庭困难的学生优先,身体有残疾的直接录用。"
这个回答如同一颗重磅炸弹,在网络上引发了更大规模的讨论和争议。
支持者和反对者各执一词,争论不休。
支持者认为,王小鱼此举体现了高尚的企业家精神和社会责任感:
"这才是真正的企业家,不忘初心,心系社会!"
"给贫困生和残疾人机会,这是在为社会做贡献啊。"
"王小鱼不愧是新时代的商业领袖,格局太大了!"
一位来自偏远山区的大学生激动地在网上发帖:"感谢王总给了我们这些农村孩子一个公平竞争的机会。这比任何形式的资助都更有意义!"
另一位残疾学生也表示:"王总的做法让我们看到了希望。我们不需要怜悯,只需要一个证明自己的机会!"
然而,质疑和批评的声音也不绝于耳:
"这不是胡闹吗?公司是慈善机构吗?"
"完全不考虑能力,只看家庭背景,这不是另一种形式的歧视吗?"
"我看这公司用不了多久就得倒闭。"
"这种做法对其他求职者不公平!"
"明显就是为了博取眼球,吸引流量。这种做法根本不可持续。"
一些资深HR专家也对王小鱼的做法表示担忧:"虽然出发点是好的,但这种做法可能会给公司带来巨大风险。
新员工需要大量培训,而且可能因为缺乏经验而出错,这会严重影响公司的运营效率。"
面对这些问题，王小鱼觉得无所谓啊
“那就把你们现在的工作慢下来，停下来，去带新的员工”
很多员工不了解
“我们带员工，会影响工作”
“任何人都是又笨到聪明的过程，你们也是新手，必须带新员工”
"我理解大家的担忧。但是,谁说贫困生和残疾人就一定能力差呢?相反,他们可能更加珍惜机会,更有韧性。"
这下更让很多人大学生梦寐以求的工作就是去王小鱼的公司
然而,令所有人意外的是,在招聘启动后的短短一周内,王小鱼的公司收到了超过50万份简历。其中不乏顶尖学府的高材生,甚至有些已经接到其他知名企业offer的学生,也毅然决然地选择了王小鱼的公司。
人力资源总监周姐感叹道:"王总,您这招实在高明。不仅收获了大批优秀人才,还树立了良好的企业形象,简直是一箭双雕啊!"
在最后一轮面试中,王小鱼亲自出马,与每一位候选人深入交流。他不仅询问他们的专业知识和职业规划,更多地是了解他们的人生经历、价值观和对社会的看法。
一位参加面试的学生后来在社交媒体上分享道:"和王总的交谈让我深受触动。他问我,如果有一天,你有能力改变这个世界,你会做些什么?这个问题让我思考了很久。"
另一位残疾学生则表示:"王总告诉我,他看重的不是我的残疾,而是我克服困难的勇气和毅力。这是我人生中第一次感受到真正的尊重。"
经过层层筛选,公司最终录用了1000名应届毕业生。其中,有200人来自贫困家庭,100人是残疾人。这个比例远远超出了人们的预期,再次引发热议。
有人质疑:"这么高比例的'特殊群体',公司真的能正常运转吗?"
也有人赞叹:"王小鱼是真的在用实际行动改变社会啊!"
面对质疑,王小鱼在新员工入职仪式上的一番话,再次震撼了所有人:
"今天,你们成为了我们公司的一员。但我希望你们记住,你们的身份不仅仅是一名员工,更是一名改变者。你们中的每一个人,都带着自己的故事和梦想来到这里。我相信,正是这些独特的经历,将成为我们公司最宝贵的财富。"
"在这里,我们不会因为你的出身而轻视你,不会因为你的残疾而怜悯你。相反,我们尊重每一个人的独特价值。我们相信,正是这种多元化,将为公司带来无限的创新力量。"
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