虽然这个评价看上去很正常，甚至说，吴舟自家的产品也不能保证产品一点问题也没有，但吴舟在看到这个评论的时候，就是“直觉上”觉得有问题。
而吴舟对于自己的直觉一直都还是很“相信”的，所以吴舟直接走出了办公室，就这么直接来到了公司的质检部门。
“之前买的厨宝的那些锅在哪儿？他们家的质检报告在哪儿？我们的质检报告你们有吗？有的话也给我一份！”吴舟瞬间就进入到了工作状态。
质检部门的员工，在看到吴舟这个老板，过来之后，没有半点客套，上来就是直接说事儿的风格，还真的是有些莫名的熟悉感。
“两位老总的工作风格还是真是相似的..”三个新来的质检部门员工，心里第一时间感慨道。
有人回答了吴舟的问题，有人开始去找吴舟想要的东西...
就这样，吴舟在这个实验室内，待了接近1个小时。
吴舟对着他们，问出了一个个的产品相关问题，这3位才来公司工作的同事，这一刻有一种再度被“面试”的感觉。
只是之前吴舟面试他们的时候，大多数情况下，态度还是非常好的，哪儿会像现在这样，如此的严肃以及“咄咄逼人”。
不过终归还是每天都接触自家这些东西的人，质检出来之后，他们也是要对比一下材质是否符合相关材料的数据表现。
所以吴舟的这些问题，对他们来说，也只是早已熟悉的小问题而已。
吴舟这边得到了所有答案之后，也就没在这里继续待下去，因为现在已经是到了下班点了，所以对他们来说，现在他们相当于是在加班了。
然后吴舟就在他们的疑惑的目光中，从上衣的衣服兜里掏出来了钱包，然后当着他们的面，从里面拿出来了6张红色钞票。
最后在他们懵逼无措的情绪中是，将600元分成了3份，一人给了200。
“做的不错，才来这么短的时间，这些东西居然就已经这么熟悉了，看来我确实是没看错你们...拿着吧，这是我给你们的加班费，赶紧回去吧！现在都过饭点了...”
吴舟这边发完钱之后，就先一步地离开了实验室，毕竟他要是不走的话，他们三个估摸着也不好意思走...
等吴舟离开之后，三人才面面相觑，嘀咕了起来。
“老板好大方啊...”一人看着手上的2张红钞票，还是有些不敢置信，他其实之前压根就没想过会有所谓的“加班费”，因为公司他们来的这么长时间，一直都没加班过。
而全公司这边薪资待遇又都挺好的，再加上这会儿也是确实有事儿，只“加班”了不到一小时而已。
“老板一直都这么大方的吗？”
”你问我，我哪儿知道，咱们都是同一批一起来的！”
“不过我之前和其他部门同事闲聊的时候，是有听说过老板在钱这块儿是很大方！”
“一个小时都没到，就给咱200块钱，我是真的没想到，我的一个小时居然这么值钱的，啧啧啧...平时我等女朋友化妆都不只是这个时间...”某人心有感慨，回忆起了“伤心事”。
不过因为吴舟的大方，他们倒是在这一瞬间，对公司的好感，提升了很多，心里也生出了，一定要顺利度过实习期期，在这里留下来的想法。
毕竟打工人，无外乎就那么点追求了...
吴舟这边蹙眉离开的质检部门，然后就再度匆匆的回去了自己的办公室，打开了电脑，看了看方才那个让他直觉有问题的评论。
吴舟这边实际感受到的样品质量，还是可以的，不论是实际的触感还是机器检测出来的数据，都表明产品质量还是ok的。
“我的直觉错了？”吴舟对自己的直觉产生了怀疑，但很快的，却又摇了摇头，自己的直觉不会错，因为吴舟很清楚，自己的这个直觉是系统技能带来的”附带”能力。
就好像之前做运营那会儿，看着看着就能感觉的到某些产品非常适合某个活动。
以及看着某些产品，心里就是觉得，那个产品能做，能大卖...
而后续的实际表现，也在不断验证着吴舟“直觉”，很准...
吴舟理性分析，再加上回忆过往的成功案例，得出了一个初步的结论，“直觉”不会有问题...
而公司这边现有的这个样品没什么问题，但这个评论里的这个产品质量有问题。
所以要不就是这个产品的 ”良品率”的问题，如果是良品率有问题的话，那就是正常现象，毕竟不论是谁家也不可能保证自家产品100%没问题...
但还有一个可能...
比如说，“优劣”掺着卖，真假混卖？
这个也是一些“不良商家”经常干的事情。
很多大牌的成本很贵，毛利很低，一些经销商就会掺杂一些假货搁里面一起卖...
这样就可以快速地拉低成本，然后让原本“亏本”的买卖，变成盈利状态。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！