几个月后，财务主管再次来到店里，恰逢舅舅正在对李安然的工作方式表示不满。这时，财务主管介入了这场争论，他的话语中透露出对个体差异的理解和对结果导向的重视。
财务主管走进办公室，刚好听到舅舅在对李安然说话，语气中带有责备：“安然，我告诉过你要按照我教你的方式来工作，你为什么不这么做？”
李安然站在一旁，显得有些无奈和委屈，她没有立即回应，因为她知道舅舅是出于好意，但她也明白自己有自己的工作方法。
财务主管见状，便对舅舅说：“亭继，每个人有自己的工作方式。你不要过分纠结她是否按照你的工作方式来工作，只要她能达到我们要的结果就行了。”
舅舅听了财务主管的话，沉默了片刻，然后走出办公室。
财务主管接着说：“工作方法可以多样，关键是要找到最适合自己的方式。安然，你之前的工作成果我都有看到，做得很好。我们鼓励创新和个性化的工作方法，这样能激发团队的活力。”
李安然对财务主管的理解和支持感到感激：“谢谢您，我会继续保持我的工作热情，同时也会吸取舅舅的经验，努力做得更好”。
财务主管在平息了舅舅和李安然之间的争论后，决定亲自检查李安然这段时间的工作成果。他认真地审视了李安然处理的账目、报表以及其他相关的财务文件。
在检查过程中，财务主管对李安然的工作给予了肯定：“安然，你的工作做得很细致，账目清晰，报表也制作得很专业。”
随后，财务主管也发现了一些可以改进的地方，他决定教授李安然一些新的知识和技能，以进一步提升她的工作能力。
检查完毕后，他转过头对李安然说：“安然，你的工作基础很扎实，但我们还可以尝试一些新的方法来提高效率和准确性。”
接着，财务主管开始教授李安然一些先进的财务分析技巧、软件应用和最新的行业规范。他耐心地解释每一个概念，确保李安然能够理解并掌握。
李安然认真地听着，不时地记下要点，她对财务主管的教导感到非常感激。她知道这些新知识将对她的工作大有裨益。
在财务主管的指导下，李安然学习了如何更高效地进行财务预测、风险评估和决策支持。她还学习了一些财务软件的高级功能，这些技能使她能够更快地完成工作，并且提供更深入的财务分析。
学习结束后，李安然对财务主管表示了感谢：“谢谢您，主管，您的教导对我帮助很大，我会将这些新知识应用到我的工作中。”
财务主管微笑着回应：“安然，不用谢，你的努力和进步是对我们团队最大的贡献。我相信你能够很好地运用这些新技能。”
随着2021年新年的钟声渐渐临近，除夕之夜，李安然因为工作和距离的原因，选择了留在了工作的城市。宿舍里其他同事都已经回家与家人团聚，只剩下李安然一个人。
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