员工代表们口若悬河，一点也不比公司的高层领导口才差，高层的法律顾到人事总监，都是经常被问的哑口无言。
张井浩看旁边的教授们看的很投入，相互之间总是窃窃私语。
便问道：“吕教授你怎么看员工的请求？”
吕教授听了自己的问题，表情若有所思的回答。
“恕我直言，对于这种员工和企业之间直接的利益对话，我还是第一次在现实中见到。”
“吕教授第一次见到是么？其他公司都是怎么处理这种事的？”
“哈哈哈！”
听了张井浩的问话以后，吕正方教授突然小声的笑了起来，然后面色凝重地看着他。
语气中显示出一种不容置疑的音调说。
“张总，我还是第一次见到在私人公司里面有这种情况。作为旁观者，所以我还要看您作为公司的董事长要怎么处理这事！”
问题又被踢回到了他这里。
“哈哈！”的微微一笑。
然后回答吕教授：“那就往后面看吧！”
维权会和管理层的代表吵得面红耳赤。
这里必须说明一下，苏晓娜、陈强和珠珠三人因为是张井浩的嫡系人马，所以把他们调出了管理层的代表。
现在的管理层代表是以阿米为首的队伍。
其中一位员工代表说道：“公司要求销售额好的员工提成比例高，但是这样多数人的区域不太好，那就挣不到钱。
这样等于是提高了几个高收入的员工，然而多数员工的收入就降低了，总体上员工的收入是降低了的。”
管理层的一位女人事经理，四十多岁的年龄，脸上的皱纹褶皱起几丝严厉的表情。目光炯炯的看着面前的员工说。
“这位员工，你去看看哪个公司不是按照个人业绩做工资的，这样有助于公司的绩效机制。
至于你说的什么只是提高了头部几个人的工资，多数人的工资下降了，那只能说明多数人的业绩不达标。
公司是要挣钱的，你们来公司也是要给公司争取挣钱的，如果一个员工的价值不能给公司带来最大化的收益，那么他的收入就应该减少。”
说完以后，那位女人事经理面露得意的神情。
用眼角余光扫视了一下在她斜后方，坐着的张井浩和教授队伍们。
这番话之后，在吕教授旁边的队伍里面也有小声的对话。
“是呀！人家公司雇他们来确实应该看业绩，还是人家那个女经理说的有道理。”
另一个学生样子似的年轻人，嘴角微微上扬，面露几分轻蔑之色，微微的摇了摇头，也附和似的说。
“人家干的多当然挣得多，你干得少肯定挣得少，这个也要争论么？”
自己在旁边看着眼前的一切没有说话，只是静静地注视着双方的交涉。
基层员工代表中的一位年龄三十来岁的男士，听了女人事经理的话，身子往前一探，语气沉稳显出胸有成竹的样子回答。
“经理您好，您刚才说的听起来好像有道理，但是缺乏在一线工作的经历。”
此话一出，那位女人事经理脸色“刷”的就沉了下来，刚才还略有得意的嘴角马上就耷拉了下来，语气中带着愠怒的声音问。
“你说的什么意思？什么叫做缺乏一线工作经历，告诉你我工作的时间比你长得多？你说话可要注意影响！不该说的不要乱说。”
一番“威胁”之后那个年轻员工并没有被她的满脸怒色所吓倒，反而微微一笑。
“经理，我说的缺乏经验是缺乏一线员工的经验，您工作时间的长短都是在办公室做人事，对于一线的情况您并不了解。
在一线，每个人的区域经济情况并不相同，有好的区域也有坏的区域。
就像一线生产员工，有的员工岗位轻松得多，有的就累的多，他们的劳动强度不同，但是并不是说劳动强度大的就产生的价值更高，
但是没有这个岗位又是不行的，所以不应该让这个劳动量更高，但是产生价值也许不那么大的人，就挣的比别人少，至少也不能差的太多。
一线销售也是一样，好的区域挣得多，但是要有个度，超越了这个度，那么一个区域的经理必然把自己的人派到这个位置上去。
其他人挣得少了好多，一下子形成大家挣着拍经理马屁。
这种马屁文化在职场盛行，就和这种分配不合理有关系。
好的区域肯定少，把好的地方分给自己的亲信，多数人形成了不稳定的人员流动，我们认为并不利于公司的销售稳定。
所以我认为您并不了解一线。”
说完以后女人事经理气的脸色红一块紫一块，瞪着眼没好气的回道。
“你这是胡言乱语，自己不争取领导的信任当然不能给你好的位置，难道干得少还要挣得多么？有这样的道理么？我看你就是给偷懒找借口。”
这时，刚才那位学生似的年轻观察员，斜着嘴扭过头去和旁边的一位教授小声说。
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