黎夏的面试时间在九点，为了表示诚意，黎夏提前了十分钟赶到仁和医院。
人事科的肖科长亲自接见了黎夏，毕竟这是院长钦定的面试人选。
“真是不好意思，黎小姐，我们院长刚刚打来电话，他那边临时有事，面试时间要推迟半小时。”
黎夏礼貌的微笑，“没关系，那我就再多等半小时。”
人家是院长，人家嘴大，说几点那就得几点。
“肖科长，我先在医院到处看看，过一会儿再过来。”
黎夏不失礼貌的说道。
反正也是要等，那还不如到处走走，仁和医院这么大，就当提前熟悉一下环境了。
“也好。”
肖科长应道，正好她也有工作要忙。
再说楚逸寒好不容易打到了车，又赶上上班早高峰，回到家就已经快九点。
一宿未归，手机又莫名关机，难免换来楚父楚母一顿唠叨。
楚逸寒也不解释，解释啥，明明就是他理亏，喝多在先。
快速洗了个澡，又简单吃了几口饭，开上自己的库里南，楚逸寒直奔仁和医院。
说九点半，就九点半。
楚逸寒换上白大衣，坐到会议室的首位，时间正正好好九点半。
一起面试黎夏的除了院长楚逸寒，还有人事科长肖丹，大外科的主任王鹏，心内科的主任曲丽丽，以及几位仁和医院资深的教授。
对于这样的面试官团体，黎夏是非常满意的，这可以证明自己的价值不菲。
但同时压力也给到了她自己，想通过面试，估计也没那么容易。
“黎小姐，你可以进来了。”
待所有面试官准备就绪，肖科长让等候在门外的黎夏进来。
黎夏做了一个深呼吸，拿着自己精心准备的面试档案，步伐轻盈，自信满满的走了进去。
一进会议室，坐在最中间，迎面对着黎夏的就是楚逸寒，楚院长。
“各位面试官……”上午好！
纳尼？黎夏一眼认出楚逸寒就是昨晚睡在自己车里的那个男人，小心脏倍感意外的漏跳半拍，原本自信的表情变得有点一言难尽，这也太巧了吧！
好在黎夏内心足够强大，大概卡壳了那么0.5秒，黎夏继续说道:“上午好！”
“黎小姐不要紧张哈，放轻松一点，先简单做下自我介绍吧！”
人事肖科长以为黎夏卡壳是因为紧张，特意安慰了一句。
黎夏笑笑，她才没紧张，她是受惊。
“我叫黎夏，医学博士学历，毕业于上京医科大学……”
此时的楚逸寒自然也认出了黎夏，但也未表露痕迹。
只是嘴角不着痕迹的向上扬了扬，他之前明明有看过黎夏档案上的照片，愣是没认出来。
不过话说本人可是个大美女，要比照片漂亮百倍。
楚逸寒一边听着女人的自我介绍，一边看着幻灯片上播放的电子档案。
不得不说，这是枚妥妥的学霸。
黎夏用五年时间完成本硕连读，又用两年时间取得医学博士学位。虽然只有26岁，但发表国家级论文已经超过二十篇。
黎夏用最精简的语言介绍完自己的生平，毕竟很多东西她做的电子档案里都有，面试官只要认真看幻灯片就可以。
对于黎夏光鲜的履历，各位面试官是没有任何意见。
随后是各位面试官的提问环节。
主要是针对黎夏的相关专业知识和从业经历，以及手术经验和医术方面进行了提问。
从履历上看，黎夏虽是心外科手术医师，但却在心内科干了很长时间。
而且黎夏年龄摆在那，这么年轻，论临床经验肯定不会太多。
这跟他们要招聘的临床经验丰富，具有能独立完成大型手术的临床手术医师完全不符。
提问环节结束，理论知识扎实过硬，无可挑剔。但临床手术经验不足。
没有临床手术经验，这是个致命的弱点。
仁和这次招聘，目的就是为了缓解医院手术医师紧缺的问题。
想想楚逸寒作为院长，每日都要做二到三台的手术，可见仁和医院有多缺手术大夫。
你黎夏没有过硬的手术经验，要怎么独当一面。
当然，还有一个最关键的因素是，仁和这次招聘是以男性医师为主。
并非歧视女性。而是要完成一台大型手术，不光需要丰富的临床经验，还需要充沛的体力和精力，这对女性医师来说，是一个极具困难的挑战。
这也是为什么医院里的手术大夫通常都是男性居多的重要原因之一。
该提问的都提问了，问题也都摆在那，所有人都看向楚逸寒。
人是楚逸寒选进来的，要与不要，还得院长说的算。
论人才，黎夏是不可多得的。只要有经验丰富资历老的医师去带黎夏，假以时日，黎夏一定会成为仁和炙手可热，医术高超的临床手术大夫。
但问题是，谁来带？大家都那么忙。
而且，招了黎夏，等于没招，短期内的人才紧缺问题，还是没得到解决。
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