在杭州这座充满活力与商业气息的城市里，一场关乎众多利益与未来走向的会议，正如同一场没有硝烟的战争，在紧张而又压抑的氛围中持续进行着。
沈南风坐在会议室的一角，表情略显凝重。他心里清楚，自己放权多年，曾经的商业帝国虽看似稳固，但经过丁俊事件，实则根基已在悄然变化。沈南风越来越觉得自己对手下几大金刚的管控开始失控。如今若要强行实施全面整合，必然会触动诸多方面的利益，就像在平静的湖面投下巨石，掀起的巨浪可能会将自己也一并吞没，损失之惨重简直不堪设想。他看着会议室里的众人，脑海中不断权衡着利弊，那些曾经取得辉煌战绩的八大投资部，如今还剩下七家。经过丁俊事件，给沈南风一个警示信号，提醒着他时过境迁，一切都需要重新布局。他的想法很直接，既然局面已如此复杂，不如快刀斩乱麻，将这些投资部一次性全部并入总公司，彻底消除那些因权力分散而产生的隐患，让所有的资源和权力都能集中调配，重塑一个高效统一的商业架构。
袁峰则有着不同的考量。他深知变革不能一蹴而就，尤其是在这样一个庞大而复杂的商业体系中。当他听到沈南风的提议时，内心不禁一紧，脑海中迅速闪过各种可能出现的混乱场景。他想到这些分布在全国各地的投资部，以实际上就是独立于日田投资集团的一个个小王国。在多年的运营中，都形成了自己独特的运营模式和企业文化，若一下子全部并入总公司，这些投资部的负责人和员工们会怎么想？业务衔接会不会出现断层？这就好比要把不同轨道上运行的列车，强行并到一条轨道上，稍有不慎就会引发严重的碰撞事故。所以，他认为必须要有一个过渡阶段，这个过渡就像是一座桥梁，能让两边平稳地对接。于是，他提出成立合并小组，计划先把众多公司合并为两家，这是他认为在当前情况下比较稳妥的做法，当然，如果条件允许，最终合并成一家那自然是最理想的状态，但若是遇到困难，保留两家也能维持一定的平衡与竞争，逐步避免总公司对投资部管理失控带来的问题。
当袁峰阐述完自己的想法后，会议室里顿时陷入了一片沉默。王舒然和李如飞对视了一眼，他们从彼此的眼神中看到了相同的担忧与反对。王舒然心里想，自己辛苦这么多年经营的投资部，就像自己亲手养大的孩子，怎么能轻易就被并入其他投资部呢？这其中倾注了自己太多的心血和期望，一旦失去独立性，所有的努力都可能付诸东流。重要的是自己过去在投资部拥有的权利将失去。而且，过渡方案结束后，按照沈南风提出来的方案，别说自己在投资部的地位和话语权都将不复存在，甚至连自己的投资部也将消失。这是他们几个投资部的负责人所不能接受的。他们无论如何都不能让沈南风最终的方案实施的。
李如飞更是心潮澎湃，他在心里暗暗盘算着：“如果按照沈南风的做法，我们这些老臣子还有什么立足之地？我不能眼睁睁地看着自己多年的奋斗成果被这样轻易地抹去。”于是，他率先打破了沉默，清了清嗓子说道：“沈董，袁总我觉得这样的合并方案有些过于激进了。我们都知道公司现在面临变革，但也不能不顾及我们这些投资部的实际情况啊。”他看了看王舒然，接着说：“我和王舒然，在各自的投资部都有着多年的经验和稳定的团队，我们对市场的把握和业务的操作都有自己的一套方法。如果就这样被并入总公司，不仅会打乱现有的节奏，还可能会造成大量人才的流失。”
袁峰微微皱了皱眉头，问道：“那你们有什么更好的建议吗？”李如飞挺直了身子，毫不犹豫地说：“我建议实行末尾淘汰，并且多保留几家。不要只保留2家，多给我们过渡时间。其实如果我们只要管理好各自的投资部，有什么理由撤掉我们呢！”
在旁边的几位投资部负责人说到：“李总，这样说就不对了，要撤大家一起撤，要保留大家一起保留。什么末尾淘汰，我们当年成立投资部时，资源哪里有你们好。你们组建投资部时要钱有钱，要人有人。不像我们，什么也没有。我们建立投资部时是一穷二白，什么也没有的。今天我们能取得这样的业绩，跟你们投资部差距也不大。凭什么要实现末尾淘汰的政策，要淘汰我们。要牺牲我们投资部。这样做没有道理，会让我们整个投资部团队成员伤心。”
李汝飞赶忙解释道：“我不是这个意思，主要是总公司已经决定要整合，又给了过渡的方案。怎么可能无功而返，什么也不做呢！我说的末尾淘汰，对大家影响最小。再说每个人都可以谈谈想法，让沈南风董事长来定夺。我的建议是按照业绩排名，保留前三名投资部，我和王舒然，兼并末尾两家投资部。我们两人各保留一家投资部。袁总管理的投资部业绩最好，能者多劳，兼并两家投资部。我们都是按照排名业绩说话的，我们有信心在未来继续为公司创造价值。”
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