每天查纪律，也是在帮她们搭线牵桥，厂里那么多未婚男青年，看上谁，还能优先挑；
“别的不讲，日复一日盯着看，万一哪天看对眼了，不就是促成一段美好姻缘嘛。”
“除了严管纪律这一点，”
何雨柱稍作犹豫，又接着说：
“要是厂里能自主经营，可以调整工资体系，工资分成基本工资和奖金，工作做得越好，每月到手的钱就越多，超过原来的固定工资；
“反过来，那些散漫偷懒的，奖金少拿，工资自然就低，这样才能有效解决职工积极性不高的问题，用钱推着他们往前走。”
杨厂长听得若有所思。
何雨柱看了看他，没再多言，
至于书面意见，也不打算提太多。
一些超前的、革命性的建议，在当前不一定适用。
工厂改革的路上充满了未知，需要一边踩着刹车，一边摸着石头过河，不断调整方向，尝试错误，而不是靠一道命令就能一蹴而就的。
这需要几百乃至上千人集思广益，持续调整。
个人的意见微不足道，必须得到大多数人的认可和支持，认为可行，并且可以先在一个试点工厂试试看。
最根本的问题，莫过于铁饭碗制度。
铁饭碗在手，工人们有恃无恐，即便调整了工资体系，有奖金激励，也只是一时的激励。
时间一长，
总会有那么一小部分人继续偷懒磨洋工，大错不犯，小错不断，很难有立竿见影的解决办法。现代社会公司管理这么严格，这样的现象还不少见。
在现在这种铁饭碗的背景下，这种风气更难消除。
就算扣工资，最多也只能扣半个月，一家老小要吃饭，总不能都扣光了，饿坏了身体，负面影响可大了，维持基本生活保障是必须的，但这又无形中给这些人偷懒提供了底气。
而直接打破铁饭碗，在当下根本不可能，那等于自毁长城，后果不堪设想。
况且，绝大多数工人都是勤劳肯干的，不能因为一小撮人就否定大多数人的付出。
“工资关乎每个工人家庭的生计，是个很好的突破口，”
杨厂长沉吟着，郑重地说：
“你要写意见书的话，关于这个思路，你再拓展一下，最好具体些。”
“行。”
何雨柱点头应承。
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