在酒会上，王强他们像哈巴狗一样围着大客户转，对那些看起来不太起眼的客人就爱搭不理。
苏然实在看不惯，就主动和一个被他们冷落的客人交谈。这客人其实是个很有实力的企业家林先生，只是为人低调。
他们从行业发展趋势聊到人生理想，越聊越投机。他们在酒会的角落里，避开了喧嚣，像多年未见的老友一样畅谈着。
苏然和林先生相谈甚欢，还交换了联系方式。就在这时，王强走了过来。他看到苏然和林先生聊得开心，心中满是嫉妒，故意大声说：“苏然，你别在这丢人现眼了，去那边帮忙做点杂事。”
苏然生气地说：“王经理，我在谈合作相关的事，请别打扰。”
王强恼羞成怒：“你一个小员工能谈成什么合作，别异想天开。”
林先生皱着眉头说：“王经理，我觉得苏然很有想法，我很愿意和他合作。”王强傻眼了，尴尬地走开。
从那以后，王强他们更加记恨苏然，开始抱团孤立他。在办公室里，他们故意不跟苏然说话，开会时也不与他讨论相关问题。
而且他们还无端造谣，说苏然为了上位不择手段，说他是个心机很重的人，而他们自己则把自己包装成无辜的“圣母”，仿佛他们所做的一切都是为了公司好，是在维护公司的公平正义。
他们在茶水间里窃窃私语，传播着那些恶意的谣言，让一些不明真相的同事对苏然产生了误解。
苏然知道这些谣言后，心里很难过。但他没有被打倒，而是更加努力工作。他积极参与公司新业务的拓展，主动提出了很多有建设性的建议。
比如在开拓新市场方面，他深入到各个潜在客户群体中去做调研。他顶着烈日，在大街小巷发放调查问卷，和路人耐心地沟通交流。
有时候遇到不理解的人，还会被冷嘲热讽，但他都没有放弃。他的汗水湿透了衣衫，但他依然坚持着。
通过深入的市场调研，他为公司制定了一套详细的市场推广方案，这个方案得到了公司高层的认可，并在实施后取得了不错的效果。
有一次，公司面临一个紧急项目，需要有人挑大梁。苏然主动请缨，并且在项目执行过程中展现出了卓越的领导能力和专业素养。
项目执行过程中遇到了很多困难，比如资源短缺、人员协调不畅等问题。但苏然凭借着自己的智慧和耐心，一一解决了这些问题。
他把团队成员召集起来，开诚布公地和大家沟通，了解每个人的想法和困难。他鼓励团队成员，激发他们的工作热情，让整个项目团队充满了凝聚力。
在一次关键的技术难题面前，团队成员们都有些束手无策，苏然连续几天几夜泡在实验室里，不断地尝试各种方法，他的眼睛布满了血丝，身体也疲惫不堪，但他依然坚持着。
最终成功攻克了难题。项目圆满完成，苏然得到了公司高层的高度赞扬。
而王强他们的势利行为也被更多人知晓，他们在公司里越来越不受欢迎。那些曾经被他们拉拢的人也开始远离他们，他们报团的势力逐渐瓦解。
王强最终因为工作业绩不佳和人际关系恶劣被降职。当王强听到这个消息时，他的脸色变得苍白，他怎么也没想到自己会落得这样的下场。
在后续的工作中，苏然不断迎接新的挑战。他带领团队参与了一个跨国项目，在和国外客户沟通的过程中，他努力克服语言和文化的障碍，展现出了专业和自信的一面。
他在电话会议中用流利的英语和国外客户交流，耐心地解释项目的细节和公司的优势。
从一个初出茅庐的新人逐渐成长为公司的业务骨干。他用自己的经历证明了只要努力和坚持，就能够克服势利眼带来的阻碍，在自己的职业道路上发光发热。
同时，他也深刻认识到势利眼的可恶。他们为了自己的利益抱团欺负他人，无端造谣，把自己的丑陋行为美化，完全不顾及他人的感受和尊严，破坏了公司和谐的工作环境。
随着时间的推移，苏然在公司的地位越来越高，他的才华和努力得到了广泛的认可。
苏然开始积极参与公司的管理和培训工作，他致力于培养一支更加公平、正义的团队。他与同事们分享自己的经验，鼓励大家坚守道德底线，摒弃势利行为。
在苏然的影响下，公司的氛围逐渐发生了变化。人们更加注重实力和能力，而非关系和背景。势利眼的存在渐渐减少，团队合作变得更加紧密和高效。
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