第一堂是入职培训课，由公司老板也就是总经理王金是负责，他主要讲公司情况和为什么做销售，目的是让大家了解公司情况，了解销售工作，从而坚定对公司对工作的信心。为什么由他来讲这个两个问题呢？因为讲这两个问题的，只有当老板的讲最合适。
公司老板王金是是一位成功的企业家，他白手起家，凭借自己的努力和智慧，将公司从一个小型的创业公司发展成为行业的领军企业。他的成功故事和对公司的热爱，使他成为员工们心中的偶像。然而，他也深知，公司的成功不仅仅依靠他一个人，更需要每一位员工的共同努力。因此，他决定亲自为新入职的员工进行培训，让他们了解公司的情况，了解销售工作的重要性，从而坚定他们对公司对工作的信心。
会议室里，坐满了新入职的员工，都是销售人员。大约有二十来个。在培训课上，王金是首先向新员工介绍了公司的发展历程。他讲述了自己是如何从一个普通的大学生，通过不懈的努力和创新，一步步将公司做大做强的。他的故事充满了挑战和困难，但他始终坚持下去，最终取得了成功。他的坚持和毅力，让在场的每一位新员工都深感敬佩。
接着，王金是开始讲述销售工作的重要性。他说：“销售是公司的命脉，是公司生存和发展的关键。一个好的销售人员，不仅能为公司带来利润，更能为公司赢得口碑和信誉。他强调，销售不仅仅是一种工作，更是一种责任和使命。他希望每一位员工都能认识到这一点，用心去做销售，用心去服务客户。”
王金是鼓励新员工要有信心，要相信自己能够做好销售工作。他说，每个人都是有潜力的，只要肯努力，就一定能取得成功。他希望新员工能够以积极的态度面对工作，不怕困难，不怕失败，始终保持对工作的热情和信心。
王金是的讲解深入浅出，语言生动，让在场的新员工深受启发。他们纷纷表示，听了王总的讲话，对公司有了更深的了解，对销售工作有了更高的认识，对自己的工作也有了更大的信心。他们表示，一定会以更加饱满的热情和更加扎实的工作，为公司的发展贡献自己的力量。
王金是的这堂课，不仅让新员工了解了公司的情况，了解了销售工作的重要性，更重要的是，他用自己的经历和故事，激发了新员工的工作热情和信心。他的这堂课，无疑是一次成功的入职培训。
在这个快速发展的时代，每个公司都需要有一支高效的销售团队来推动公司的发展。而如何培养和激励这样的团队，就需要像王金是这样的领导者，他们不仅有远见卓识，更有激励人心的魅力。他们的言行，无疑会对员工产生深远的影响，激发他们的工作热情和信心，推动他们不断前进。
王总侃侃而谈：“工作难找，各位，找工作难不难？目前的大学招生情况，已经不是一种精英教育，早已是一种大众化教育，公司、企业就那么多，提供的职位是有限的，所以往往找工作是极其困难的。然而，在这样一个竞争激烈的就业市场里，有一个职业却始终对人才敞开大门——销售。”
“我们来看看当前的大学教育状况。随着社会的发展，接受高等教育的学生人数逐年增多，大学生不再是过去的天之骄子。每年毕业季，数以百万计的毕业生涌入就业市场，但可供他们选择的岗位并没有同步增长。这就导致了供需不平衡，使得求职难度加大。许多学生发现自己的专业并不吃香，或者找不到与专业对口的工作，从而不得不面临转行或继续深造的选择。”
“”在众多工作中，为什么说销售工作相对容易找呢？这要从销售工作的性质说起。销售是企业的生命线，无论经济如何变化，产品销售始终是企业的核心业务之一。因此，优秀的销售人员对企业来说至关重要，需求一直很旺盛。而且，销售职位通常不要求特定的专业背景，更多看重的是个人能力和潜力，比如沟通能力、说服力和抗压能力等，这对于很多求职者来说是一个好消息。”
“接下来，我们探讨一下如何成为一名合格的销售人员。首先，要有强烈的学习意愿。销售不仅仅是推销产品，更是了解客户需求、建立信任和长期关系的过程。因此，不断学习行业知识、产品特性以及销售技巧是非常重要的。其次，良好的沟通和人际交往能力也是必备的，这能帮助销售人员更高效地与客户建立联系。最后，保持积极的态度同样关键。销售工作中难免会遇到挑战和拒绝，只有坚持不懈，才能最终取得成功。”
王金是顿了顿继续说：“对于那些担心自己性格内向或是不擅长交际的朋友，其实不必过于担忧。销售工作并不是只有外向的人才能做得好。事实上，很多内向的销售人员因为他们的倾听能力和思考深度，在客户关系维护和解决复杂问题方面表现出色。关键在于找到适合自己的销售方式，比如通过写作、社交媒体等方式进行销售。”
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