短短一个月里，余传智带着一帮人外出考察，到景区调研忙得不亦乐乎。很快，他的规划设计也有了初步的设想。在专业设计院团的帮助下，一本本规划在改了又改的基础上，总算出台了。
在公司董事会上，他图文影像并重，向大家介绍新景区的要增加的哪些新元素，听得在座的个个投来羡慕肯定的目光。
董事会一并通过他的方案后，风景区的文化演艺也一并被提了上来。
“传智，你讲讲，我们景区的文化演艺怎么搞才能出彩？其实，这么多年了，我们也一直在尝试各种文化，想把文化注入到旅游上来，使我们的景区有着更深层次的文化气息，却成功的很少，比如，前几年我们搞了皖北民俗‘抬花轿’，让游客体验当‘新娘’的感觉，可不到一个月，游客就厌烦了。后来，黄云豹搞的骑马射箭，也没火多久就熄火了，还有每逢过年过节的舞狮子、小车子灯、旱船什么的民间杂耍，也不长久。这一次，我们要开发，就要搞一个既符合当地文化底蕴的东西，又能更长久的东西，你们都想想，什么最好。”
黄金叶就是这样的一位好领导，做具体事不行，就是点子多，想得多，也见得多，他给大家的启示也是具有号召力的。
余传智思索片刻，马上展开了发言。反应速度快，是他来到公司成长进步最显着的一点。
“我只是暂时想到两点，要想吸引观众，一是节目要好看，二是群众也要参与性，能让群众参与进来，他们才愿意留下来，并愿意在我们景区驻足消费。”
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