这不就巧了吗？遇上了情商很高，还被苏白称为语言大师的陈东升吗？
其实现在朱头炳对于陈东升的印象很好，对于陈东升刚刚的表现也比较满意。
不但交流能力很强，也有着自己独特的管理方法，还是汉东大学工商管理专业的高材生。
朱头炳微笑的说道：“你给我仔细说说，这些奖金的设立金额和方案！”
“我简要的说吧，先给甜头，后给斧头，首先大家都能拿到这些奖励，后面只有部分人能拿到，那员工就会以为是自己能力不行，而不是奖励的要求太高！”陈东升微笑的说道。
朱头炳是越来越对陈东升刮目相看了，交流领悟能力很强，还有着独特的管理理念，这得去哪里找，“先给甜头，后给斧头，这句总结的好，精辟呀！”
“谢谢朱总的夸奖！”陈东升微笑的说道。
朱头炳想了想看着陈东升问道：“你感觉，一家工厂如果要吸引源源不断的劳动力，什么是最重要的？”
“朱总，我认为最重要的是树立个体高薪资标杆。”陈东升说道。
朱头炳皱了皱眉，说道：“为什么是树立个体高薪资标杆，而不是提高所有员工的福利？刚刚我问了10个应聘者，他们都说想要有源源不断的劳动力，那就要源源不断提高员工的福利。”
“我的见解跟他们完全不一样，我觉得树立个体高薪资标杆，就等于是在打广告打招牌，比如，某某在我们工厂能拿到2万块钱一个月，这要是传出去了，多少人会挤破脑袋进来，我们只需要让两三个人每个月都能拿两三万高薪资，那多少人会进来尝试？”陈东升微笑的说道。
朱头炳茅塞顿开，“妙啊，确实，给两三个人拿到高薪资，然后在整个工业区传开，那些有志青年，还不得削尖脑袋挤进来，而且给个别几个人开高薪资，总比整体提高员工福利的支出要少得多！”
“确实，而且效果也要好得多，就比如，那些保险推销员，有些能够一年赚几百上千万，然后传出去就是活字招牌，不少无知的人，就会源源不断为爱发电去卖保险。”陈东升说道。
朱头炳很认可，“没想到你年纪轻轻，见识挺广，我感觉你挺适合我们厂长一职，不管是口才，还是能力，我觉得都行，你说说你的预期待遇吧！”
陈东升有点想笑，现在你觉得我挺牛逼，到时候你就觉得我挺垃圾了。
你就会知道你招的是个什么玩意。
“我的要求很简单，那就是拿整个公司纯盈利额的0.5%作为我的回报，就可以了，其他的都不需要！”陈东升微笑的说道。
朱头炳还是第一次见到这样的应聘者，竟然不需要基础薪资，而是从公司的盈利当中抽取0.5%作为报酬，这种方式在一般的工厂来说都很新颖，也很大胆，很自信。
朱头炳沉思了一下，算了算数，说道：“0.5%还是太多了，毕竟我们公司有时候一个月的纯利润，能达到八九百万，那你的薪资就45,000多了，我们这里的厂长薪资，只能给到11,000~12,000，当然，我对你的印象很好，可以适当给你提升一点，要不你就抽0.2%吧，那也有2万多，甚至公司效益好，能达到四五万！”
“那就0.2%吧，我相信只要我展现出自己的能力，朱总肯定会给我提升的！”陈东升没想到朱头炳竟然还那么抠，还真的是一点亏都不想吃啊。
谁能保证自己的工厂每个月都能盈利八九百万呢？
而且这种模式，工厂盈利自己才有的赚，工厂如果亏了，自己相当于是打白工，一分钱收入都不会有。
所以说0.5%已经是很低了，而且也是一种对赌式的薪资待遇。
一般对赌式的薪资待遇都比较高的。
但朱头炳把这种对赌式的薪资待遇压得很低了，生怕公司效益好的时候多给那么一点点。
完全没有考虑到公司效率不好的时候别人怎么过？
不过陈东升只是来这里完成挑战的，并不是真的要在这里长期当厂长，要是长期当厂长，那自然是拿固定的工资待遇比较好。
提出这种方式，也只不过是想让这个朱头炳刮目相看罢了。
也就是用来迷惑朱头炳的，让他体会一下面试前和入职后的反差。
朱头炳一副微笑的模样说道：“ 只要在你的管理之下，工厂的效率变高了，我一定会再次提升你的待遇，我这人比较大方！”
“谢谢朱总！”陈东升也微笑的说道。
朱头炳拿出了一份入职合同，说道：“那我们签合同吧！”
很快，陈东升就跟朱头炳签了入职合同，同时上面写的也是这种对赌式的薪资待遇。
朱头炳签完了合同之后，内心还挺开心的，这种模式自己横竖都不会亏。
“朱总，那我什么时候上班？”陈东升微笑的问道。
朱头炳说道：“你回去准备准备，从明天开始上班。”
“好，那我明天就来上班，我就先回去准备准备了。”陈东升告辞道。
很快陈东升就走出了老板办公室，内心期待无比，终于可以开始自己的职场废话文学之旅了。
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