林达早上吃完早餐后，就走路去公司上班，公司为员工租住的房子离公司步行需要15分钟路程。
林达每天都是走路上班，在路上会穿过公司对面的公园，公园每天早上都会有很多晨练者，有跳舞的，有跑步的，有练功的，有遛鸟的……
林达目前的重要工作就是，为新公司全体职员办理相关保险事宜，按照省公司的文件规定，这一项也是员工享受的福利待遇。
林达把所有收集的资料进行了整理，做出了一份新公司员工社保方案，林达将方案送到王总处审阅。
“王总你好，公司员工社保方案已经做好了，请你审阅一下。”林达将方案递给王总。
“好，我先看一看。”
王总接过林达拿来的方案，仔细的阅读起来。
“林达，你先坐。”
“好的”
经过公司前期筹备，开业等工作，王总也充分了解了林达的工作能力，也是很欣赏林达的做事风格，这也符合公司的用人标准。
王总看了林达做的方案后说：
“林达，你这个方案做的很好，各个重点都已经写的很清楚，相信省公司看了应该没什么问题。这边我先给你签字了，你马上将方案发给省公司人事主管，让公司领导审批。”王总拿起笔直接在方案上签字。
“好的，我一会马上将方案发给省公司。”
林达所做的方案很具体，新汶市的社保政策，人员办理程序，缴费标准，支公司费用预算等情况都做的非常详细。所以王总看了之后，就直接签批了，让上报省公司领导审批。
林达回到自己办公室，又对方案进行了再次检查，就按照公司业务办理程序，将方案传送到了省公司人事主管处。
方案上报后的第二天，林达接到了省公司人事主管的电话。
“你好，林达，有个事我需要给你再次强调一下。”女主管说道。
“领导好，有什么不对之处请你批评指导。”林达谦虚的回话。
“林达，你发的方案我看了，但是方案中有一个问题，就是办理人事代理事情上，支公司25个人，每个人120元代理费用，那就是3000元/年，这个费用太高了，其他支公司的代理费用才60元/年，你再去落实一下这个费用情况，落实好了再报给我。”
“领导，这个费用是政策规定的，可能每个地区会有差异。”林达解释道。
“这个你不要讲，你按照我说的，再去落实上报。”女主管继续强调自己的意见。
“那好吧。”
说完电话就挂断了。
对于林达来说，自己前期做的工作已经很多了，业务如何办理，费用多少，这些林达心里很清楚，而且人事代理费这件事，其实也是没有可谈的空间的，这个费用是当地政策规定的，也不会因为某个人某件事去随意改变。
林达当时在咨询时，人才交流中心的工作人员就已经说的很清楚了，这个费用是规定，如果什么时间不收了，也会下发文件通知的，只是目前还是按照标准执行，收费托管的。
林达接听省公司主管电话后，也是没有办法，最后只能再次打电话，向人才交流中心人事档案管理处进行咨询。
“你好，我是**商业银行新汶市支公司的。”
“你好，你有什么事情？”
“我前两天去咨询办理人事代理的事情，就是当时说的人事代理费用120元/年，这个费用能不能再低点？”
“是这个呀，费用是政策规定的，我们也是按照规定执行的，如果正式办理托管，我们也要给你们开具正规发票的，这项收费我们也是要上缴的，所以不会变化的。”工作人员如实说道。
“我想咨询一下，有没有降低的空间？”
“这个不行，全市上几千家公司，都是按规定缴费的，没有可能的，你再给你们公司领导解释说明一下吧。”
“那好吧，谢谢你了。”
“不客气”
其实这件事情本来就没有变化的空间，林达也是接到主管电话，没有办法，就再次咨询了一次，最后的结果还是原来的标准。
但是，林达所没有想到的是，正因为这件事情，在林达的年终考核评测中，林达被扣了20分，以最低分排到了支公司最后一名。
林达应该享有的公司福利待遇全部降低一半标准，这也为林达日后离开公司埋下了根源。
林达再次给省公司人事主管打电话，把这边的情况又详细的汇报了一遍。
“你好领导，上次的事情我又详细咨询了，这个费用没有可能降低，新汶市全市几千家办理的公司，缴费标准都是一个标准。”
“好的，我知道了，这件事先放那，我再了解一下给你再回复。”女主管生气的说。
“好的”
“让你办件事就办不好，先这样。”
说完电话就挂断了，林达也是很无语，这些事情本身就是有政策规定的，我们应该做的就是去遵守，你没有随意去改变的能力和权力。
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