广厦这边轻工业和电子产品是国内最发达的地区，国内众多知名企业都在这边有生产线，快速带动着当地经济的发展，也引导着其他地区的人潮不断的涌向这里，在林达的眼里，这里最不缺的就是员工。
现实却是这里工厂太多，对员工的需求量太大，而且还有好多辞职换工作的，整个人才市场还是人流不断。
林达上次招聘的行政人员和财务一直没有招到，可能有一个原因就是，来这里打工的文化素质相对的低了些，老员工都喜欢做自己擅长的工作，新人也只想做简单的工作，而对于没有经验的企业也不想用。
林达只好又重新写了一份招聘简章，张贴到人才市场，看有没有合适的人，许多工作都需要进行分工来做，林达一个人也是很辛苦的。
林达一个人，既要考虑公司的运营，又要办理许多事情，还要做好财务支出帐表，做好对外联系工作，公司所有的事情林达都必须考虑到，有一项没做到，就可能会影响公司的运行。
林达每天不是在办公室忙，就是到流水线上视查，以便随时发现问题，自己做为企业的管理者，也必须随时掌握一线的情况，只有知根知底，才能做出最好的决择。
林达总是亲力亲为，想尽快了解有关产品的所有技术和要点，也可以发现里边的问题，自己不清楚，只听他人的，如果有一天自己被欺骗了，也会不知道的。
林达的怡芝电子，目前最需要考虑的就是提高整体产能，按照林达的预算，每个月的实际支出就要18万，产能必须尽快提升到1万条/天的标准，如果公司要有利润，产量必须提高到1.3万条/天以上，所以，林达面对的压力是很大的。
经过几天的不断调整，逐渐的提高生产速度，再加上每天加班4个小时，公司的产品产量才慢慢的有些增长，现在每天的产量是6000多条，离自己订的1万条还是有差距的。
林达又给郑水良、郝艳、吴刚他们开会，谈一下公司目前的生产情况。
“我们又生产了将近十天的时间，交了3次货，共计交货7万条，第一批订单还差13万条，而且第二批订单的80万条材料已经入库，现在我们的压力是很大的。现在目前每天的产量是6000多条，离我暂定的1万条还是有很大差距的。可以给各位说一下，公司目前还是在赔钱，我们必须保证每天1万条，才能保本，如果要有利润，最少每天产量是1.2—1.3万条。”
“我看目前还是有点困难的。”郑水良有些为难说道。
“我们做企业，就是为了赚钱，如果天天这样赔钱，那就没有意义了。我们现在最大的问题就是想办法提高产能，大家都想一下，有什么好的建议都可以说一下，只有产能上去了，我们的工资才能有保证。”
“林总，我想再给装配线上的员工进行一次培训，大家都做了快半个月，各自应该都会有自己的感受，也可能会有自己的办法，我们去征求一下他们的想法，也许会有办法。”郝艳说了自己的想法。
“这个方法也行，但是我们自己要有想法，不能只听员工的，如果有员工提出建议，最好总结一下，那个好就先试一下，看看有没有效果。”
“林总，我想把自动线的速度再提高点，如果按照现在的生产速度，员工面前没有压货，也都是按照现在的速度生产，那每天也就是这个产量，所以，我想把速度再提高点，让生产线上有些存货，可能会给员工点压力。”吴刚说了自己的想法。
“这个办法很好，现在我们没有好的办法，就去试一下，看看情况，再做调整，打个提前量，你这边先把每天1万的产能完成，相信组装线就会有压力了。”
“我看这个建议可以试一下。”郑水良说道。
“吴组长，那今天就进行一下调整，试一下，看看效果什么样？”
“好的”
“郑部长，我上次要的各岗位生产率情况，你做好没有？”林达问道。
“还在做，咱们刚开始生产，只做了一部分。”
“你可以把这半个月的先做出来，有了数据，就可以显示出问题出在哪里，我们也好想办法去解决。没有真实数据，我们只能乱指挥了，你明天最好能拿出来。”
“好的，我今天晚上加班去整理，明天拿出来。”
“郝组长刚才说的建议，你下去后就抽时间去做，先了解一下，看员工们有什么好的想法，我们也可以借鉴一下。必定我们出那么高的加班费的，如果产能达到1.3万条/天，我们就将加班费提到20元/小时，让员工也有个积极性，有个目标。”
“好，有林总的话，我下去就落实。”
“这个月基本上结束了，记得我现手里现在还有90万的订单没做呢，大家都加把劲，第一个月赔钱不要紧，第二个月一定要持平，第三个月要保证利润。”
“好，我们抓紧去调整。”郑水良说道。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！